Готовые ????????? ??????

Диплом  Учет и анализ труда и его оплаты на предприятии

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Организация учета и анализа на предприятии 5
1.1. Общие сведения о предприятии 5
1.2. Основные технико-экономические показатели деятельности ООО фирма «ТД Ярмарка» 17
1.3. Учетная политика предприятия 38
Глава 2. Теоретические основы учета и анализа труда и его оплаты на предприятии 46
2.1. Учет труда и его оплаты 46
2.2. Подход к анализу труда и его оплаты на предприятии 56
Глава 3. Анализ труда и его оплаты на предприятии 69
3.1. Анализ трудовых ресурсов предприятия 69
3.2. Анализ фонда рабочего времени 72
3.3. Анализ производительности труда 76
3.4. Анализ оплаты труда на предприятии 79
Заключение 94
Список литературы 98
Приложение 1 102
Приложение 2 105
Приложение 3 109



Введение

Труд является одним из необходимых факторов, участвующих в процессе производства. Качественное и эффективное использование трудовых ресурсов, правильный бухгалтерский учет и анализ, материальное и моральное стимули-рование работников предприятия прямо влияют на финансово-экономические результаты деятельности любого предприятия, а заработная плата является од-ним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В то же время вопрос, кому и сколько платить, всегда волновал руководи-телей компаний. С переходом нашей страны к рыночной экономике, вопрос оп-латы труда сотрудников приобрел особое значение. Достойная и конкурентная заработная плата является одним из главнейших мотивов сотрудников к реали-зации своих возможностей. Отсюда и возникает необходимость оценивать и оплачивать труд во всех его проявлениях, включая соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции.
Учет и анализ заработной платы работников предприятия являются одни-ми из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предпри-ятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтеры, зани-мающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимо-стью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий – это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избегать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых ин-спекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплат или вида удержаний, при определении суммы которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского, исполнительного права, изложенные в раз-личных нормативных документах. Все это осложняет работу бухгалтерского аппарата в области учета оплаты труда.
Переход к рыночным отношениям также ставит перед бухгалтерским уче-том труда и заработной платы задачу усиления их управленческой направлен-ности. Управление трудом и его оплатой, так же как и управление производст-вом в целом, - это коммерческая деятельность, направленная на реализацию и выполнение намеченных решений. Базой для принятия таких оптимальных ре-шений является информация, полученная в ходе накопления бухгалтерских свя-зей или в процессе анализа данных бухгалтерского учета.
Эффективность управления трудовыми ресурсами и используемых форм оплаты труда подтверждается или опровергается по результатам соответст-вующего анализа. Результаты анализа используются для выработки соответст-вующих решений в области оплаты труда.
Актуальность выбранной темы выпускной работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях руководству предприятия необходимо не только обеспечивать своевременную оплату труда, следить за тем, чтобы опла-та труда персонала была на достаточно высоком уровне, но и необходимо ис-пользовать наиболее эффективную систему оплаты труда с точки зрения эко-номической эффективности деятельности предприятия
Целью настоящей работы является совершенствование системы оплаты труда на предприятии через рассмотрение бухгалтерского учета и анализа оп-латы труда.
Предметом исследования является труд и его оплата.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственно-стью «Ярмарка».
При написании данной работы использовались экономическая литература периодические издания различных авторов по соответствующей теме, норма-тивно-законодательная база, материалы предприятия.

Диплом  Учет и анализ труда и его оплаты на предприятии