Готовые ????????? ??????

Диплом  Пути совершенствования управления персоналом

Содержание:

Введение
Глава 1. Зарождение и развитие науки управления персоналом
1.1. Школа научного управления.
1.2. Административная (классическая) школа управления
1.3. Школа человеческих отношений (неоклассическая школа управления)
1.4. Поведенческая школа (бихевиористские теории)
1.5. Школа науки управления (количественная школа)
Глава 2. Элементы системы управления персоналом
2.1. Подходы к определению понятия управления персоналом
2.2. Объект управления персоналом
2.3. Субъект управления персоналом
2.4. Предмет управления персоналом
2.5. Принципы управления персоналом
2.6. Цели и задачи управления персоналом
2.7. Функции и методы управления персоналом
Глава 3. Тенденции развития управления персоналом в современной России
3.1. Определение потребности в персонале
3.2. Составление профессиограммы
3.3. Подбор персонала (рекрутмент)
3.4. Адаптация персонала в компании
3.5. Локальные нормативные акты как инструмент управления персоналом
3.6. Мотивация персонала
3.7. Оптимизация организационной структуры компании
Глава 4. Система управления персоналом ООО «-»
4.1. Общие сведения о предприятии «ООО «-»
4.2. Персонал ООО «-»
4.2.1. Структура персонала компании и стили управления
4.2.2. Подбор и адаптация персонала
4.2.3. Локальные нормативные акты в компании
4.2.4. Мотивация персонала в ООО «-»
4.3. Путь совершенствования управления персоналом в ООО «-»
Заключение
Список используемой литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Тема настоящей дипломной работы – путь совершенствования управ-ления персоналом. Выбор этой темы обусловлен тем, что в условиях разви-вающейся рыночной экономики именно персонал становится основным кон-курентным преимуществом многих организаций.
На самом деле, практически все компании используют новейшее обо-рудование, современные технологии и т.д., но только качество персонала и уровень менеджмента делают фирму процветающей или убыточной.
Актуальность выбранной автором темы очевидна, потому что управле-ние персоналом – достаточно новое направление менеджмента в современ-ной России. Кадровый менеджмент только формируется, это еще нельзя на-звать системой, – тем более интересным видится исследование вопросов управления персоналом. Автору эта тема близка, так как напрямую затраги-вает профессиональные интересы (автор дипломной работы – менеджер по персоналу). Основная мысль работы, которую хотелось бы донести: управле-ние персоналом есть такая же, по сути, экономическая деятельность, как и всё, что делается в бизнесе. И деятельность управляющего персоналом сле-дует рассматривать с точки зрения приносимого компании дохода, так же как работу снабженцев или торговцев. Написание данной дипломной работы ста-вило перед собой целью изложение теоретических и практических вопросов, касающихся управления персоналом, детально рассмотрены наиболее важ-ные этапы построения и совершенствования системы управления персоналом в организации. В работе также освещен опыт некоторых Российских компа-ний по совершенствованию управления персоналом.
В анализе путей совершенствования управления персоналом автор опирается на научные школы управления персоналом, такие как: школа на-учного управления, административная, школа человеческих отношений, по-веденческая (бихевиористские теории), количественная. Изучение всех из-вестных направлений менеджмента персонала позволяет принимать впослед-ствии оптимальные решения в практической деятельности.
Как было сказано выше, в современном мире стал очевидным тот факт, что от персонала зависит успех и процветание бизнеса, так как персонал есть основной экономический ресурс (самый сложный). Соответственно, тема данной дипломной работы имеет огромное практическое значение. Разрабо-танные методы могут быть использованы (используются автором) в повсе-дневной работе по совершенствованию управления персоналом. В частности, эти методы помогли осуществить кадровый аудит ООО «-» с тем, чтобы на примере этой компании рассмотреть различные элементы управления персо-налом, сделать выводы и дать практические рекомендации по оптимальному изменению менеджмента персонала в конкретной компании.
В работе мной использовалась специализированная литература по управлению персоналом, публикации в периодической печати, материалы Internet-ресурсов для специалистов по управлению персоналом, а также соб-ственный опыт работы в должности менеджера по персоналу.

Диплом  Пути совершенствования управления персоналом