Готовые ????????? ??????

Диплом  Совершенствование предпринимательской деятельности на основе использования мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала на примере ООО"Промедфарм"

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1. ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РФ 6
1.1 Понятие и особенности предпринимательской деятельности в РФ 6
1.2 Понятие и механизм стимулирования и мотивации труда работников 15
1.3 Значение стимулирования и мотивации труда работников в повышении эффективности деятельности предприятий 39
2. АНАЛИЗ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ООО «ПРОМЕДФАРМ» 43
2.1 Общая характеристика ООО «Промедфарм» 43
2.2 Анализ хозяйственной деятельности ООО «Промедфарм» 44
2.3 Анализ системы стимулирования труда работников ООО «Промедфарм» 56
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «ПРОМЕДФАРМ» 71
3.1 Разработка мероприятий по повышению эффективности системы стимулирования труда 71
3.2 Экономический эффект предложенных мероприятий 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 105
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 109
ПРИЛОЖЕНИЕ 112


ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы связана с тем, что в настоящее время без качественно построенной политики управления персоналом и эффективной мотивации работников организация не может стабильно функционировать и развиваться.
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
Главный потенциал предприятия заключен в кадрах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать.
Современный уровень производства не может развиваться без эффективных мотивационных систем персонала, которые должны постоянно совершенствоваться под влиянием экономических и политических условий. Сегодня на рынке можно купить конкурентный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным предприятиям приходится самостоятельно искать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда.
На основании вышеизложенного актуальна разработка дипломного проекта на тему «Совершенствование стратегии стимулирования персонала организации стройиндустрии на примере ООО «Промедфарм», сущность которого заключается в анализе существующих систем мотивации на предприятии, поиска резервов и разработки мероприятий направленных на повышение эффективности данной системы или разработка новой.
Цель дипломной работы заключается в изучении теоретических основ мотивации и анализ системы стимулирования и мотивации в ООО «Промедфарм». В соответствии с поставленной целью выделим следующие задачи:
 изучить теоретические основы мотивации трудовой деятельности;
 проанализировать систему стимулирования работников предприятия ООО «Промедфарм»;
 предложить пути совершенствования управления мотивацией рассматриваемого предприятия.
Объектом исследования данной работы является система мотивации ООО «Промедфарм».
Предмет исследования: направления совершенствования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Структура работы выстроена в соответствии с поставленными задачами.
Первая глава посвящена основным методам управления мотивацией на предприятии. Вторая глава посвящена теоретическим аспектам управления мотивацией персоналом на предприятии.Третья глава посвящена мерам по повышению уровня мотивации персонала на предприятии. В заключение работы приведен список используемых литературных источников, включающий в себя статьи, книги, а также ссылки на сайты в Интернет.
Мотивация поведения человека в сфере потребления составила основу маргинального анализа, заложенного еще У. Джетсонсом, К. Менгером и Л. Вальрасом. Т. Веблен предпринял попытку исследовать мотивы деятельности «экономического человека», указав на его социальную природу и основав тем самым институционально-социальное направление в экономической теории.
Во второй половине XX столетия мотивы деятельности людей (в том числе трудовой) активно исследовались А. Маслоу, Ф. Гёрдбергом, Л. Эрхардом, X. Лейбенстайном, К. Кабаяси, П. Друкером и другими.

2009