Готовые ????????? ??????

Диплом  Учет, анализ и аудит заработной платы. ЕМИИ.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические аспекты и аудит учета и анализа расчетов по заработной плате 6
1.1. Формы оплаты труда 6
1.2. Методика анализа труда и заработной платы 33
2. Особенности учета труда и заработной платы в условиях автоматизированной фирмы обработки учетной информации 46
2.1. Характеристика предприятия 46
2.2. Порядок учета заработной платы 53
2.3. Анализ и аудит заработной платы 65
3. Рекомендации по совершенствованию организации учета труда и заработной платы 80
3.1. Общие рекомендации по повышению уровня мотивации работников… 80
3.2. Роль заработной платы в повышении эффективности использования трудового потенциала МУК ЕМИИ 89
Заключение 103
Литература 108
Приложение А 111
Приложение Б 113

Введение

Заработная плата представляет собой сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих социально-экономических процессов. Она занимает центральное место не только в структуре совокупных доходов работников, но и остается основным и часто единственным источником дохода для большинства людей, работающих по найму, а в ряде случаев и для целых семей. По данным Росстата, доля дохода в РФ в виде оплаты труда наемных работников в 2000 году составляла 62,8%, а в 2008 году – 70,4% в структуре общего располагаемого дохода сектора домашних хозяйств.
За период в девять лет этот показатель варьировался в указанном диапазоне, что отражает его определенную стабильность и подтверждает значимость заработной платы как ключевого источника дохода для работников по найму. Это обстоятельство свидетельствует о том, что заработная плата играет важную роль в экономике, развитие которой в значительной степени зависит от деятельности экономически активного населения, прежде всего, работников наемного труда. Заработная плата является одним из наиболее мощных стимулов повышения результативности труда и производства в целом.
Уровень заинтересованности работника в высокопроизводительном труде на основе обеспечения зависимости размеров его дохода от фактического трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия может способствовать выходу из затянувшегося кризиса экономики нашей страны, вывести ее на новый путь экономического развития, основанный на росте производительности труда.
Для этого необходимо осуществить реформирование системы заработной платы, поскольку современный этап развития России характеризуется рядом серьезных проблем в сфере труда, среди которых: низкий уровень производительности труда, обесценение такого фактора производства, как рабочая сила, высокий уровень неравенства доходов. Вместе с тем имеет место игнорирование проблем производительности труда, что усугубляет становление и развитие рыночных отношений, прежде всего, в области формирования заработной платы.
Рост производительности труда имеет своим следствием повышение уровня потребления страны или сокращение доли расходов, необходимых для поддержания уровня жизни работников по найму. Именно повышение производительности труда позволяет снизить себестоимость производимых товаров и услуг, и предполагает понижение уровня цен на потребляемые людьми материальные и нематериальные блага, способствуя, тем самым, повышению реальной заработной платы, что является актуальным и практически значимым для экономики нашей страны.
Представляется важным исследование широкого спектра вопросов, связанных с анализом заработной платы и определение ее основных тенденций в условиях изменения производительности труда для обеспечения наиболее полного удовлетворения потребностей работников по найму, а также для экономического развития российской экономики. Актуальность темы дипломной работы особенно возрастает в настоящее время в условиях мирового финансового кризиса.
Степень научной разработанности проблемы. Исходные теоретико-методологические подходы к анализу заработной платы составляют труды многих известных экономистов. Среди них можно назвать таких, как: К. Маркс, А. Маршалл, Д. Рикардо, П. Самуэльсон, Д. Скотт Синк, А. Смит и ряд других.
Исследованию состояния, проблем оплаты труда, её влияния на уровень и качество жизни посвящены работы В.В. Адамчука, Б.М. Генкина, О.И. Соснаускене и многих других отечественных экономистов современности.
Проблемы совершенствования заработной платы с учетом трудового вклада работника в конечный результат деятельности предприятия давно находятся в центре внимания российских исследователей. Много научных работ было опубликовано по проблемам повышения производительности труда, определению ее критериев, выявлению факторов, совершенствованию форм и методов управления ею, а также степени ее влияния на заработную плату как одного из факторов роста последней. Данными вопросами занимаются Л.А. Масленникова, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник и другие.
Цель настоящего исследования состоит в анализе заработной платы на примере Екатеринбургского музея изобразительных искусств.
Для достижения поставленной цели в исследовании были поставлены и решены следующие задачи:
• Рассмотрены теоретические основы организации оплаты труда на предприятии,
• Изучены формы и системы оплаты труда,
• Проанализирована действующая система оплаты труда на предприятии МУК ЕМИИ,
• Разработаны мероприятия по совершенствованию стимулирования и оплаты труда персонала МУК ЕМИИ.
Предмет – система оплаты труда на исследуемом предприятии.
Объектом исследования является МУК ЕМИИ.
В работе использован системный подход к исследованию рассматриваемых экономических явлений, методы анализа и синтеза. Широкое применение нашел метод статистического анализа, который включает в себя сравнение и сопоставление статистических данных.

2009