Готовые ????????? ??????

Диплом  Профсоюзы: место в экономическом и финансовом развитии условий труда на предприятии

Содержание:

Введение 3
1. Представительство интересов работников профсоюзами в трудовых отношениях в условиях заемного труда 7
1.1. Теоретические основы социального партнёрства 7
1.2. Нормативное регулирование труда и деятельности профсоюзов на предприятии 13
1.3. Деятельность профсоюзов на уровне предприятия 23
1.4. Деятельность профсоюзов в условиях мирового финансового кризиса 27
2. Анализ деятельности профсоюза ООО «Аргос» - Прометей 39
2.1. Краткая характеристика предприятия 39
2.2. Анализ управления персоналом на предприятии 41
2.3. Роль профсоюза в деятельности предприятия 58
Заключение 67
Список литературы 71

Введение

Переход от административно-плановой, централизованной социалистической экономики России к рыночной, сопровождающийся существенными изменениями социальной структуры, формированием многообразия форм собственности, новых субъектов хозяйствования, выдвинул сложные задачи по преобразованию социально-трудовых отношений, поиску эффективных путей согласования интересов различных социальных групп, слоев, классов, развитию системы социального партнерства как одного из важнейших факторов политической и экономической стабильности.
Исторические процессы демократизации трудовых отношений, развития сотрудничества и социального диалога привели к появлению и законодательному отражению социального партнерства. Происходящие в России преобразования создали предпосылки и условия для активного и тесного сотрудничества работников и работодателей в выработке и проведении согласованной социально-экономической политики на основе учета взаимных интересов и отказа от конфронтации и насилия. Общая задача социального партнерства состоит в том, чтобы на основе уважения позиций и учета интересов работников, работодателей и общества в целом, используя преимущества переговорного процесса и согласительных процедур, сформировать механизм коллективного договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Профессиональные союзы являются важнейшим социальным институтом, имеющим возможность через систему социального партнерства и через непосредственное воздействие и влияние на органы государственной власти - на общефедеральном на региональном уровне, а также на органы местного самоуправления, непосредственно на процесс регулирования социально-трудовых отношений в обществе, на позитивные изменения в социальной сфере.
С точки зрения эффективного регулирования социально-трудовых отношений в социальном государстве объективно необходим такой социальный институт, как профессиональные союзы.
Эта необходимость обусловливается, как минимум, следующими обстоятельствами и факторами.
Во-первых, именно благодаря наличию профессиональных союзов, развитому профсоюзному движению в странах рыночной экономики существует законодательство о минимальной заработной плате, продолжительности рабочего дня, минимальных социальных гарантиях, рынке труда наемный работник появляется не в одиночку, а организован в массовые объединения трудящихся.
Во-вторых, профессиональные союзы в социально-трудовых отношениях рыночного общества выступают в роли социальных амортизаторов, направляя развитие неизбежных противоречий и даже конфликтов общества рыночной экономики в конструктивное русло.
Традиционные профсоюзные организации, будучи частью менеджмента предприятия, всегда осуществляли важные функции распределения социальных благ. В условиях перехода к рынку эта функция несколько утратила свое значение. Свертываются учреждения соцкультбыта, принадлежавшие предприятиям. Однако в условиях резкого падения жизненного уровня широких слоев населения лишение работников социальной поддержки со стороны предприятий чревато еще большим падением их жизненного уровня, ростом социальной напряженности. Поэтому профсоюзные организации при помощи администрации продолжают осуществлять функции социальной поддержки работников, распределения товаров и услуг.
Становление в современной России экономики инновационного типа, формирование институтов гражданского общества, необходимость повышения социальной ответственности крупного отечественного бизнеса в условиях его глобализации создают объективные предпосылки для развития института социального партнерства, а также поиска наиболее эффективных форм реализации данного института в условиях модернизации российского хозяйства.
Особую актуальность приобретает изучение деятельности профсоюзов как способа достижения экономической динамичности развития общества. Именно этим объясняется актуальность темы дипломной работы.
Методологические и теоретические основы становления и развития института социального партнерства были разработаны в трудах таких зарубежных исследователей, как П. Друкер, Дж. МакГвайр, Д. Норт и др. Среди российских ученых, исследовавших содержание и формы социального партнерства, следует отметить И. Бородина, В. Варнавского, В. Киселева, В. Смолькова и др.
Вопросы эффективной организации и проблемы развития ИСП в корпоративном секторе экономики нашли отражение в работах А. Белковского, И. Беляевой, Т. Бачинской, В. Васильева, В. Комаровского, В. Кривошеева, П. Кудюкина, Э. Лазаревой, Д. Стурова и др.
Институциональные инструменты и методы реализации социальной ответственности бизнеса в российской экономике анализируются в работах О. Алексеевой, Е. Василенко, О. Даниловой, Н. Лебедевой, О. Ломовцевой, И. Соболевой, С. Туркина и др.
Проблемам взаимодействия бизнеса и власти в социальной сфере посвящены труды Н. Апариной, В. Баровой, Б. Батаевой, В. Борисова, А. Ветрова, Н. Гартмана, Н. Гетман, С. Калашникова, О. Кузнецовой, М. Курбатовой, С. Левина, Г. Ляха, А. Молчанова, В. Садкова и др.
Несмотря на большое количество работ, посвященных исследованию феномена социального партнерства в рыночной экономике, недостаточно разработанными остаются проблемы деятельности профсоюзов на уровне предприятий.
Цель исследования – изучить теоретические основы и определить стратегические перспективы развития института социального на российских предприятиях.
Достижение данной цели связано с решением ряда задач:
• осуществить характеристику института социального партнерства в рыночном хозяйстве;
• выявить нормативное регулирование труда и деятельности профсоюзов на предприятии;
• проанализировать влияние профсоюзов на деятельности предприятия;
• изучить деятельность профсоюзов в условиях мирового финансового кризиса;
• рассмотреть деятельности профсоюза на примере ООО «Аргос» - Прометей.
Объектом исследования является ООО «Аргос» - Прометей.
Предметом исследования являются процессы, методы и подходы к формированию механизма социального партнёрства в системе регулирования социально-трудовых отношений между работодателями и работниками, обеспечивающие их цивилизованное развитие на принципах равноправия, толерантности, самодостаточности, социально-экономического партнерства и демократии.
Информационную базу исследования составили: Конституция Российской Федерации; Трудовой Кодекс Российской Федерации; законы и законодательные акты Российской Федерации; отчетные данные ООО «Аргос» - Прометей.

2009