Процесс оказания кадрового консультирования кадровыми агентствами Диплом по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Менеджмент / Процесс оказания кадрового консультирования кадровыми агентствами

Готовые ????????? ??????

Диплом  Процесс оказания кадрового консультирования кадровыми агентствами

Предмет:Менеджмент.
Кол-во страниц:82.
Цена:1 900 руб. Купить диплом »

Содержание:

Введение
Глава I. Консалтинговые услуги как сфера деятельности предприятия 6
§1.1. Виды консультационных услуг 6
§1.2. Сущность кадрового консалтинга 15
§1.3. Обзор рынка услуг по подбору персонала 23
Глава II. Анализ кадрового консультирования на примере ООО «Персонал-Консалтинг» 39
§2.1. Краткая характеристика ООО «Персонал-Консалтинг» 39
§2.2. Технология массового подбора персонала ООО «Персонал-Консалтинг» 43
§2.3. Услуги по оценке и развитию персонала оказываемые ООО «Персонал-Консалтинг» 47
Заключение 60
Список использованной литературы 63
Приложения 69

Введение

Преодоление социально-экономического кризиса позволяет России перейти на современный этап хозяйствования, характеризующийся формированием новой концепции управления, в соответствии с которой сфера услуг превращается в движущую силу экономического развития. Общемировая тенденция «сервисизации» экономики развитых стран в последние десятилетия наблюдается и в России. Становление и развитие рыночных отношений является необходимым и достаточным фактором расширения и совершенствования рыночной инфраструктуры, одним из важнейших элементов которой являются консалтинговые компании.
Активное развитие в России консалтинга под воздействием двух основных факторов: возрастающей потребности в этих видах услуг и правовой возможности становления бизнеса приходится на вторую половину 90-х годов.
В настоящее время вследствие стабилизации условий ведения бизнеса, его правового регулирования и налогообложения, инвестиционный климат в России стал привлекательнее и для зарубежных, и для российских инвесторов, увеличился объем инвестиций, благодаря чему сохранился рост рынка консалтинговых услуг. Для современных российских предприятий и организаций услуги профессиональных консультантов являются резервом повышения конкурентоспособности за счет рационализации использования ресурсов, снижения финансовых и хозяйственных рисков, улучшения качества и обоснованности управленческих решений. Предполагаемый переход российских предприятий на международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) также приводит к увеличению спроса на консалтинговые услуги.
В последние годы все большую популярность приобретает кадровое консультирование. Кадровое консультирование сочетает в себе элементы психологического консультирования, наставничества, бизнес-тренерства, оценки персонала, адаптации, активизирует потенциал человека и дает прекрасные результаты в решении профессиональных задач.
Признание востребованности проведения систематической работы по управлению человеческими ресурсами и осуществлению квалифицированного трудоустройства, с одной стороны, и подбора персонала, с другой стороны, обусловило появление в последние годы системы кадровых агентств и различных специализированных служб (рекрутинговых компаний, коммерческих бирж труда, скрининговых агентств). Одновременно с построением и совершенствованием практики в данной сфере развернулась научная разработка подходов к решению вопросов посредничества между организациями-работодателями и работниками, оптимизации деятельности кадровых агентств, переподготовки и профессионального роста кадров. Среди авторов, исследующих посредников на рынке занятости, можно выделить А.М. Балханова, О.С. Виханского, Д.М. Гвишиани, М.В. Грачева, Н.А. Сергованцеву и др. Работы данных авторов посвящены развитию деловых услуг на рынке занятости, а также услугам специалистов в области рекрутинга, подбора и оценки персонала, проектного управления, построения системы управления персоналом на основе компетенций.
Современное состояние исследования проблем сферы оказания рекрутинговых услуг можно охарактеризовать как неполное, а отрасль научного знания совершенствования кадровых услуг довольно новой, поскольку законченной теории технологии оказания рекрутинговых услуг в настоящее время нет, а механизм совершенствования услуг представляется наиболее интересным в период развития рынка.
Дополнительный интерес представляют труды, частично связанные с вопросами оказания рекрутинговых услуг, таких российских и зарубежных ученых и специалистов, как Т.И. Базаров , Н.П. Беляцкий, А.Я. Кибанов А.Я., М.И. Магура и др. В результате проведенного анализа существующих научных работ, посвященных проблемам деятельности кадровых агентств, рекрутинга, можно сделать вывод, что у авторов-ученых отсутствует четкое понимание того, какими должны быть процедура выполнения заказа на подбор персонала, а также инструменты аналитики кадрового рынка применительно к рекрутинговым услугам. Пока не представляется ясным, какими должны быть ценообразование рекрутинговых услуг, материальное стимулирование работников в агентствах для максимально эффективного и качественного оказания услуг и т.п.
Вместе с тем в условиях нарастающего дефицита человеческих ресурсов экономическая наука и практика испытывают потребность в практическом изучении кадрового консультирования как вида профессиональной деятельности.
Недостаточная разработанность в исследованиях проблем оказания услуг по кадровому консультированию, таких как высокая текучесть работников кадровых агентств, их низкий профессионализм, отсутствие необходимых компетенций, низкий индекс доверия кадровым агентствам со стороны работодателей и соискателей, предопределили выбор темы, цели, задачи и содержание дипломной работы.
Целью данной работы является изучение процесса оказания кадрового консультирования кадровыми агентствами.
Достижение этой цели определило постановку следующих задач:
• исследовать ключевые виды консалтинговых услуг;
• установить современные особенности развития кадрового консультирования как части делового сервиса;
• провести диагностику процесса оказания услуг на примере опыта практикующего кадрового центра ООО «Персонал-Консалтинг».
Предметом исследования являются процесс оказания услуг по кадровому консультированию.
Объектом исследования выступило ООО «Персонал-Консалтинг». Такой выбор объекта исследования вызван двумя причинами. Во-первых, ООО «Персонал-Консалтинг» является известным кадровым агентством с хорошей репутацией и постоянными клиентам, а во-вторых, выбор данного агентства вызван практической деятельностью автора дипломной работы.
Информационной базой явились данные по текущей деятельности ООО «Персонал-Консалтинг».

2009

 

Если вы хотите купить диплом Процесс оказания кадрового консультирования кадровыми агентствами
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.

Хотите предложить свою цену ? Торг уместен.



Обратная связь

Купить диплом »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация