Готовые ????????? ??????

Диплом  Пути повышения производительности труда в авторемонтном производстве ТЦ "Кларус трейдинг"

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 12
1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда 12
1.2. Анализ факторов, влияющих на изменение производительности труда 21
1.3. Показатели и методы измерения производительности труда 33
1.4. Производительность труда и резервы ее повышения 38
2 ГЛАВА. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ТЦ «КЛАРУС ТРЕЙДИНГ» 44
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 44
2.2. Анализ персонала ТЦ «Кларус Трейдинг» 52
2.3. Анализ показателей производительности труда в ТЦ «Кларус Трейдинг» 55
2.4. Резервы роста производительности труда 60
2.5. Расчет экономической эффективности мероприятий по повышению производительности труда 71
2.6. Правовые условия регулирования деятельности 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
ТЕРМИНОЛОГИЯ 85
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 86

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Переориентация хозяйства Российской Федерации в рыночном направлении, вхождение в мировое экономическое пространство коренным образом изменили условия функционирования предприятий, что в свою очередь, повлекло возникновение потребности в поиске новых инструментов управления.
Ведение хозяйства в рыночных условиях потребовало от руководства предприятий освоения механизма разработки и реализации стратегии, и одновременно внедрение новых подходов в адаптации текущей деятельности к стратегическим целям, и как следствие, поиску путей повышения производительности труда на предприятии. В настоящее время значительно ослабла роль заработной платы как средства повышения производительности труда и как одного из наиболее эффективных средств управления персоналом, что повлекло за собой не только текучесть кадров в российских организациях, но и отток квалифицированных работников, специалистов уникальных профессий из России в другие страны.
В связи с этим стало очевидно, что ранее используемые методы и технологии престали быть эффективными, и поэтому проблема повышения производительности труда в последнее время приобрела особую актуальность.
Производительность труда - это результативность, эф¬фективность труда в процессе производства. При этом про¬изводительность труда рассматривается не как потенциальная способность труда, а именно как конкретный результат труда.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.
От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основ¬ных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени про¬изводится больше продукции.
Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое про¬является в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и уве¬личению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внед¬рение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).
Среди факторов повышения производительности труда можно выделить основные:
• факторы, создающие условия для роста производительности труда, - уровень развития науки; организация общественного производства; укрепление трудовой дисциплины; повышение профессионально-квалификационного уровня работников предприятия;
• факторы, способствующие росту производительности труда, - стимулирование работников предприятия; улучшение организации труда, производства и управления; рациональное разделение и кооперация труда; рациональное построение трудового процесса; правильная расстановка оборудования и рабочей силы; эффективная организация рабочих мест; улучшение нормирования труда;
• факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда, - механизация и автоматизация производственных процессов; внедрение новых, более совершенных машин и механизмов и модернизация существующего оборудования; улучшение качества применяемого сырья; увеличение количества отрабатываемых рабочими предприятия рабочих дней за счет ликвидации причин, вызывающих невыходы на работу; улучшение использования продолжительности рабочего дня на основе ликвидации внутрисменных простоев и других потерь времени, вызываемых организационно-техническими неполадками на производстве, и др.
Социальный климат в коллективе - это фактор, оказывающий влияние на производительность труда. Пристальное внимание к проблемам социального развития коллектива способствует значительному росту продуктивности труда персонала. Предоставление социальных гарантий работникам предприятия в настоящее время стало нормой и реализуется в различных формах. Это позволяет привлекать и удерживать наиболее ценные кадры, укрепляет лояльное отношение работников к предприятию.
В условиях становления рыночных отношений рост производитель¬ности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлече¬ние рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается числен¬ность работающих вследствие демографических изменений.
Степень изученности проблемы. Проблема управления производительностью труда не только актуальна, но и очень сложна как в методологическом, так и методическом плане.
Определению критериев эффективности производства посвящены работы А.К. Гастева, О.А. Ерманского, А. Кактынь. В работах Н. Андросович, А.В. Воропаева, Н.А. Иванова, М. Кунявского, Н.И. Майорова, предлагались методы исчисления производительности общественного труда, включающего производительность живого и производительность овеществленного труда.
Основная часть экономических исследований была ориентирована на углубленное изучение проблем производительности труда, производительной силы труда, интенсивности труда и представлена в публикациях В.Г. Былкова, А.Д. Зайкина, И.Д. Змушко, B.C. Князевского, Н.В. Кузнецовой, К.И. Куровского, И.А. Лясникова, П.Ф. Петроченко, СП. Сироткина, И.Г. Ушерова, Г.Н. Черкасова, и др.
В современной отечественной экономической литературе теоретическое понимание проблем производительности в условиях рыночной экономики представлены в работах В.В. Адамчука, Б.Ф. Андреева, Н.А. Волгина, В.В. Воротниковой, Б.М. Генкина, В.К. Гупалова, С.Н. Иваш-ковского, Ю.П. Кокина, В.М. Масловой, Б.А. Райзенберга, В.В. Рожковой, Д.И. Савельева, Р.А Яковлева и др.
Зарубежные подходы к пониманию производительности и процессы управления ею представлены немногочисленными обзорами и публикациями, раскрывающими в основном методики количественной оценки показателей производительности (Б. Гоулд, К. Куросава, А. Ло-улор, С. Мосс, И.И. Прокопенко, Д. Синк и др.).
Однако в процессе подготовки дипломной работы не найдена литература, в которой бы исследовались пути повышения производительности труда на авторемонтном предприятии.
Таким образом, несмотря на разнообразие исследовательских подходов, можно сказать, что вопросы управления производительностью труда в экономике России изучены далеко не полностью. К числу актуальных проблем можно отнести развитие понятийного аппарата, классификацию видов производительности, определение методологии и методики количественной оценки показателей и сферы их применения.
В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к повышению производительности труда на предприятии.
В сложившихся условиях предприятия обращаются не только к отечественному опыту управления производственной деятельностью, но и активно внедряют наиболее прогрессивные достижения зарубежных специалистов в сфере управления. Одним из основных показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Для ее оценки применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Наиболее информативным является показатель товарооборота на одного сотрудника. С показателем производительности труда связано формирование таких показателей, как доход, издержки и прибыль на 1 сотрудника.
Дипломная работа посвящена теоретическим и практическим проблемам выявления резервов повышения производительности труда ТЦ «Кларус трейдинг».
«Кларус трейдинг» – один из самых больших автоцентров в Москве и в России. Великолепное месторасположение на Юге Москвы, четкая налаженная система работы, уютные располагающие зоны отдыха – все предназначено для клиентов и нацелено на их потребности.
Автоцентр оснащен всем оборудованием, необходимым для проведения любого планового или гарантий

2009