Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Разработка компенсационного пакета как составляющая HR-брендинга

Содержание:

Введение
Глава 1. Основные понятия компенсационных программ, их виды, составляющие компенсационного пакета
1.1. Определения, цели и задачи компенсационных программ
1.2. Роль компенсационных программ
1.3. Мотивация по принципу кафетерия. Компоненты общей системы вознаграждений
1.4. Компоненты заработной платы в соотношении с фактором риска для работника
1.5. Теории трудовой мотивации и практика по стимулированию производственного поведения работников
1.6. Личностные характеристики и предпочтения в системе вознаграждений
1.7. Разработка программы оплаты по эффективности
1.8. Процесс и этапы разработки компенсационного пакета
1.9. Структура компенсационного пакета
Глава 2. HR-брендинг. Понятие HR-бренда, цели, характеристики, процесс создания
2.1. HR-брендинг как эффективный инструмент удержания персонала
2.2. Явление Еngagement
2.3. Исследования в области HR-брендинга или Employer Branding’a
2.4. Примеры компаний с сильным HR-брендом
Заключение
Список использованных источников
Приложение