Готовые ????????? ??????

Диплом  Анализ процесса управления персоналом предприятия

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………….
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом…………………….…..
1.1. Определение потребностей в персонале…………………………….…...
1.2. Оптимизация использования кадров……………………………………...
1.3. Организация обучения персонала…………………………………….…..
1.4. Сокращение (высвобождение) персонала………………………………...
Глава 2. Краткая организационно-экономическая характеристика
предприятия ООО «Фронтон»…………………………………………....
Глава 3. Работа с персоналом на предприятии ООО «Фронтон»…………………
3.1. Кадры предприятия…………………………………………………….….
3.2. Производительность труда…………………………………………….…..
3.3. Оплата труда……………………………………………………………….
Глава 4. Основные направления совершенствования управления персоналом...
4.1. Содержание работы с кадрами на предприятии…………………………
4.2. Образование фонда оплаты труда и структура зарплаты……………….
4.3. Сервисная политика на предприятии……………………………………
4.4. Управление социальным развитием предприятия………………………..
Заключение……………………………………………………………………………
Список использованной литературы………………………………………………..

ВВЕДЕНИЕ

Кадры (персонал) - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалифика-ции рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
То или иное использование кадров прямым образом связано с измене-нием показателей производительности труда. Рост этих показателей является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным ис-точником роста национального дохода.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что у предприятий, ра-ботающих в условиях рынка и конкуренции возникает необходимость ак-тивнее использовать управленческий аспект, определять оптимальные объе-мы и виды деятельности персонала, снижать уровень кадровых издержек, повышать результативность деятельности персонала.
В условиях рыночной экономики управление персоналом и социальная политика на предприятии приобретают все более тесной зависимости и имеют целью создание необходимых для удовлетворения основных по-требностей населения страны и обеспечения социального мира в обществе, консенсуса между его различными социальными группами, классами и на-циями. Без эффективной реализации социально-экономических задач невоз-можны нормальное функционирование рыночного хозяйства, предотвраще-ние и решение различных проблем в обществе.
Изучение кадровой политики предприятия в современных условиях приобретают особенно большое значение, так как позволяют выявить недос-татки в работе и наметить пути улучшения управления трудовыми, финансо-выми, материальными, техническими, информационными, временными, по-зиционными и иными ресурсами предприятия и, следовательно, повыше-ния конкурентоспособности.
Цель работы: анализ процесса управления персоналом предприятия и разработка рекомендаций по повышению ее эффективности.
Задачи работы:
1. Изучение теоретических основ управления персоналом.
2. Анализ работы с персоналом на предприятии.
3. Исследование механизма образование фонда оплаты труда и структуры зарплаты работников предприятия.
4. Определение характера сервисной политики предприятия.
5. Разработка основных направлений совершенствования управления персоналом и социальным развитием предприятия.
Предметом исследования является процесс управления персоналом промышленного предприятия.
В качестве объекта анализа выбрано ООО «Фронтон».
Методы исследования определялись его целью, решением теоретиче-ских и практических задач. Были использованы методы теоретического уровня: теоретический анализ проблемы исследования на основе изучения экономической, социологической и методической литературы. В качестве основного организационного метода использовался метод поперечных сре-зов. В комплекс эмпирических методов вошли: обсервационные (прямое включенное наблюдение, метод оценивания как модификация косвенного наблюдения, экспериментальные (констатирующий и формирующий экспе-рименты), диагностические (анализ продуктов деятельности ООО «Фрон-тон»), управленческое моделирование.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованной литературы. Объем работы со-ставляет 72 страницы, включая 12 таблиц и одну схему.

Диплом  Анализ процесса управления персоналом предприятия