Готовые ????????? ??????

Диплом  Индивидуальные различия в мативационной сфере менеджеров по персоналу

Содержание:

Введение
Глава I. Понятие и теория мотивации
1.1 Концепции мотивации в зарубежной и отечественной психологии.
1.2 Содержательные теории мотивации, побуждающие индивидуум к тем или иным действиям:
а) Власть – как регулятор управленческой деятельности.
б) Аффилиация или потребность в общении.
в) Мотивация достижения – как результат успеха.
1.3 Влияние самооценки на мотивацию достижения успеха.
1.4 Процессуальные модели мотивации:
а) Теория ожидания.
б) Теория справедливости.
в) Модель теории Портера-Лоулера.
Глава II. Эволюция мотивационного подхода в управлении
2.1 Программно – психологический подход в управлении.
2.2 Менеджерские характеристики - необходимый статус службы персонала.
Глава III. Экспериментальный анализ мотивационной сферы менеджеров по персоналу
3.1 Описание методик.
3.2 Проведение эксперимента.
3.3 Результаты исследования.
Заключение
Список литературы
Приложение

Диплом  Индивидуальные различия в мативационной сфере менеджеров по персоналу