Готовые ????????? ??????

Диплом  Мотивация персонала, как важнейший элемент повышения экономической деятельности предприятия

Содержание:

Введение .4
Глава 1Теоретические основы мотивации персонала.9
1.1 Понятие и сущность мотивации.9
1.2 Первоначальные теории мотивации.22
1.3 Содержательные теории мотивации.24
1.3.1 Теория А.Маслоу .24
1.3.2 Теория существования, связи и роста Альдерфера.26
1.3.3 Теория потребностей Д.МакКлеланда .27
1.3.4 Теория двух факторов Герцберга.28
1.4 Процессуальные теории мотивации .30
1.4.1 Теория ожидания В.Врума .30
1.4.2 Теория справедливости Дж.С.Адамса.32
1.4.3 Модель Портера-Лоулера.33
1.5 Теория человеколюбия .34
Глава 2 Анализ мотивация труда как элемент процесса управления персоналом.37
2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами предприятия.37
2.2 Стадии процесса мотивации.40
2.3 Общие положения .43
2.4 Организационная структура управления.46
2.5 Структура экономических служб (отделов) предприятия.53
2.5.1 Планово-экономический отдел, его назначение, основные функции.53
2.5.2 Экономист-менеджер на предприятии, его должностные обязанности (функции) .57
Глава 3 Разработка новой системы мотивации персонала на предприятии ООО «Профессионал» .59
3.1 Совершенствование системы мотивации .59
3.2 Новая система мотивации.63
3.2.1 Методы материальной мотивации.63
3.2.2 Методы нематериальной мотивации .65
3.3 Разработка предложений по ее совершенствованию.68
Глава 4 Правовые аспекты деятельности предприятия ООО «Профессионал».71
4.1 Понятие и предмет трудового права.71
4.2 Правовые основы организации оплаты труда.73
4.3 Список основных законодательных актов, используемых при учете труда и заработной платы .75
Глава 5 Экологическая ответственность.76
5.1 Понятие экологической ответственности .76
5.2 Формы ответственности .77
Заключение.80
Список использованных источников.84
Приложения

Диплом  Мотивация персонала, как важнейший элемент повышения экономической деятельности предприятия