Готовые ????????? ??????

Диплом  Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности управленческой деятельности предприятия

Содержание:

Введение .4
Глава 1 Теоретические основы мотивации.8
1.1 Понятие мотивации .8
1.2 Концепция стимулирования .18
1.3 Мотивационный процесс и методы мотивации .20
1.4 Основные теории мотивации. .27
1.4.1 Содержательный подход к мотивации .27
1.4.2 Процессный подход к мотивации .32
1.5 Мотивация в процессе управления .36
1.5.1 Концепция управления с позиции науки о поведении.36
1.5.2 Мотивы поведения. Можно ли на них влиять? .40
1.5.3 Мотивационный процесс в управлении персоналом .42
Глава 2 Анализ мотивационной деятельности на Предприятии «Энергосбыт» в от-деле ОРЮЛ .45
2.1 Характеристика Предприятия «Энергосбыт» ОАО «Ульяновскэнерго» .45
2.2 Регулирование тарифов Региональной энергетической комиссией Ульяновской области (РЭК) .49
2.3 Краткая характеристика задач и целей работы отдела (ОРЮЛ) на Предприятии «Энергосбыт» .52
2.4 Мотивационные факторы, отражённые в коллективном договоре .53
2.5 Мотивация трудовой деятельности в процессе управления на Предприятии «Энергосбыт» .54
2.6 Исследование мотивации в отделе ОРЮЛ .57
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию мотивационной деятельности и вы-работка мероприятий по их реализации на Предприятии «Энергосбыт» .59
Глава 4 Организационно-экономическая часть проекта на Предприятии «Энерго-сбыт» .66
4.1 Структура предприятия и взаимодействие с подразделениями ОАО «Ульяновск-энерго» .66
4.2 Финансово экономический анализ эффективной деятельности Предприятия «Энергосбыт» .69
Глава 5 Экологическая и правовая часть проекта на Предприятии «Энергосбыт» ОАО «Ульяновскэнерго».72
Заключение .77
Список использованных источников .79
Приложение А .82
Приложение Б .83
Приложение В .84
Приложение Г.87
Приложение Д .88

Диплом  Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности управленческой деятельности предприятия