Готовые ????????? ??????

Диплом  Мотивация персонала как важнейшей фактор повышения эффективности управленческой деятельности предприятия

Содержание:

Введение.4
Глава 1 Теоретические основы управления мотивацией персонала . 7
1.1 Сущность мотивации .7
1.2 Основные теории мотивации .13
1.3 Особенности мотивации персонала на предприятии .19
1.4 Система управления деловой карьерой как фактор мотивации .20
1.5 Совершенствование форм оплаты труда .27
1.6 Моральные стимулы как фактор повышения эффективности труда .33
Глава 2 Организация стимулирования персонала на примере
ОАО ИПК «Ульяновский Дом печати» .36
2.1 Общая характеристика деятельности ОАО ИПК «Ульяновский Дом
печати» .36
2.2 Анализ существующей в ОАО ИПК «Ульяновский Дом печати»
системы мотивации, рекомендации по ее усовершенствованию.40
2.2.1 Мотивация при помощи заработной платы .41
2.2.2 Нематериальная мотивация. Пути ее повышения. .47
2.2.3 Диагностика мотивационной среды ОАО ИПК «Ульяновский Дом
печати» .53
Глава 3 Пути совершенствования мотивации персонала на ОАО ИПК
«Ульяновский Дом печати» .58
3.1 Разработка системы управления деловой карьерой как фактор
стимулирования персонала .58
3.2 Применение новых форм оплаты труда.63
3.3 Система социально-экономических факторов в управлении стимулирова-нием персонала.70
Глава 4 Экономическое и организационное обоснование внедрения
системы участия персонала в прибыли на ОАО «ИПК «Ульяновский Дом печати». .75
Глава 5 Правовое регулирование деятельности ОАО «ИПК «Ульянов-ский Дом печати» и обоснование рекомендаций.78
Заключение.86
Список использованных источников.92
ПРИЛОЖЕНИЕ А Анкета «Использование мотивационного профиля сотруд-ников.96
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Анкета «Элементы организационной культуры».98
ПРИЛОЖЕНИЕ В Анкета «Диагностика мотивационной среды».99
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Организационная структура управления цехом.101

Диплом  Мотивация персонала как важнейшей фактор повышения эффективности управленческой деятельности предприятия