Готовые ????????? ??????

Диплом  Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности управленческой деятельности предприятия

Содержание:

Введение.4
Глава 1 Мотивация и стимулирование.7
1.1 Теории мотивации.14
1.1.1 Содержательные теории мотивации.15
1.1.1.1 Теория мотивации по А.Маслоу.15
1.1.1.2 Теория мотивации по Д.Мак-Клелланду.17
1.1.1.3 Теория мотивации по Ф.Герцберга. .18
1.1.2 Процессуальные теории мотивации. 20
1.1.2.1 Теория ожидания В.Врума.20
1.1.2.2 Теория справедливости.21
1.1.2.3 Теория мотивации Л. Портера-Лоулера.22
1.2 Условия труда и мотивация.24
1.3 Развитие системы стимулирования.26
1.4 Явление дисбаланса.29
Глава 2 Система мотивации на ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт».33
2.1 Общие положения ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт».34
2.1.1 Рабочее время и время отдыха.34
2.1.2 Оплата труда.35
2.1.3 Охрана и условия труда.38
2.1.4 Льготы, гарантии, компенсация.39
2.2 Поддерживающие и мотивирующие факторы как принципы воздействия на мо-тивацию работников ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт».41
Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации на ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт».47
3.1 Индивидуальный подход к мотивации сотрудников.47
3.2 Мотивирующие факторы как элементы воздействия на мотивацию людей.49
3.3 Материальное стимулирование.52
3.4 Совершенствование стимулирования и развитие мотивации.57
3.5 Отдел мотивации.59
Глава 4 Экономическое обоснование рекомендаций для ОАО «Ульяновскэнергос-пецремонт» .62
Глава 5 Эколого-правовые основы проекта.65
5.1 Трудовая мотивация.65
5.2 Стимулы для сотрудников, определенные законодательством.65
5.3 Основные права и обязанности работника и работодателя.67
5.4 Оплата и нормирование труда.70
5.5 Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания.72
5.6 Экологические аспекты деятельности ОАО «Ульяновскэнергоспецремонт».73
Заключение.75
Список использованных источников.77

Диплом  Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности управленческой деятельности предприятия