Готовые ????????? ??????

Диплом  Теория и практика оценки персонала

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ИЖЕВСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД «КУПОЛ» 6
1.1. КРАТКАЯ ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА 6
1.2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8
1.3. ВЫПУСКАЕМАЯ ПРОДУКЦИЯ И РЫНОК СБЫТА 10
1.4. МАРКЕТИНГ НА ПРЕДПРИЯТИИ 16
1.5. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА 19
1.6. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ 25
1.7. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ОПЛАТА ТРУДА 30
2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 40
2.1. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 40
2.2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ И ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ 41
2.3. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ 49
3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 54
3.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 54
3.2. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 60
3.3. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «ИЭМЗ «КУПОЛ» 64
3.4. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА - ВОПРОСЫ НЕОБХОДИМОСТИ 69
3.5. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ИЭМЗ «КУПОЛ» 74
3.6. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 93
ПРИЛОЖЕНИЯ 95

Диплом  Теория и практика оценки персонала