Методика аудиторской проверки трудового законодательства и расчетов по оплате труда Диплом по бухгалтерскому учету и аудиту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Бухгалтерский учет и аудит / Методика аудиторской проверки трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Готовые ????????? ??????

Диплом  Методика аудиторской проверки трудового законодательства и расчетов по оплате труда

Предмет:Бухгалтерский учет и аудит.
Сдавалась в ВУЗе:ВЗФЭИ.
Кол-во страниц:99.
Цена:2 500 руб.

Содержание:

Введение
Глава 1. Особенности производства и управления на предприятии
1.1. Характеристика предприятия
1.2. Организация бухгалтерского учета на предприятии
1.3. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
1.4. Компьютеризация учета расчетов по оплате труда
Глава 2 Методические основы организации аудита на предприятии
2.1 Виды методик аудита
2.2 Сущность методик аудита
2.3 Значение аудиторских стандартов в ходе проведения аудиторской проверки
Глава 3 Аудит расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства ООО «»
3.1 Цель, задачи и объект аудиторской проверки
3.2 План и программа аудиторской проверки
3.3 Методы и аудиторские процедуры по аудиту расчетов по оплате труда и соблюдении трудового законодательства
3.4 Основные нарушения и рекомендации по совершенствованию расчетов по оплате труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение

Проблема оплаты труда - одна из ключевых проблем в российской эко-номике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффек-тивности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный соци-ально-психологический климат в обществе.
Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом труд каждого гражданина должен быть оплачен.
В масштабах государства заработная плата – это часть национального до-хода страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доход-ными поступлениями используется для финансирования удовлетворения со-вместных общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и социальных программ.
Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эф-фективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей си-лы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осу-ществляться без коллектива работников различных профессий и специально-стей. В то же время заработная плата является существенным элементом в се-бестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение при-были предприятия.
Для каждого работника труд является основным источником удовлетворе-ния материальных потребностей. В отношениях работника и предприятия – работодателя вопрос оплаты труда является самым существенным.
Само понятие «заработная плата» с развитием рыночных отношений в нашей стране стало гораздо шире. Оно охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в де-нежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работ-никам в соответствии с законодательством за не проработанное время.
Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработ-ной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психо-логического климата в среде работников, что существенно для процесса произ-водства. Для того чтобы персонал подразделений работал с полной отдачей и максимально эффективно, его работа должна быть оплачиваема в соответствии с полученным результатом и объемом возлагаемой на конкретных работников ответственности.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена важностью правиль-ных расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям как для пред-приятия, так и для работников.
Научная новизна дипломной работы заключается в исследовании методики бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в условиях торгового предприятия.
Целью данной работы является анализ и критическая оценка методики ау-дита расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдения трудового законода-тельства, определение их совершенствования в условиях конкретного предпри-ятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие зада-чи:
ˉ определить цель, задачи и источники аудита расчетов с персоналом и со-блюдения трудового законодательства;
ˉ изучить основные положения законодательства о труде;
ˉ рассмотреть распространенные нарушения трудового законодательства, ко-торые могут быть выявлены в ходе аудита;
ˉ оценить состояние внутреннего контроля за соблюдением трудового зако-нодательства на предприятии;
ˉ составить общий план и программу аудита;
ˉ разработать методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда и со-блюдения трудового законодательства;
ˉ обобщить материалы аудиторской проверки соблюдения трудового законо-дательства и составить предварительный вариант аудиторского заключения.
Объектом исследования в данной работе является общество с ограничен-ной ответственностью «АСП-Групп». Предприятие является юридическим ли-цом, оно зарегистрировано решением регистрационно – лицензионной палаты 28.03.94 г. № 104. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответст-вии с уставом. Основной вид деятельности, согласно уставу, - продажа автомо-билей и запасных частей к ним через фирменную сеть продаж и сервисного об-служивания, внешнеэкономическая деятельность.
Предметом изучения в данной работе являются отношения работников с предприятием ООО «АСП-Групп» по вопросам оплаты труда, социальной за-щиты и прочим операциям.
Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности практического применения разработанной методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдения трудового законодательства как в условиях кон-кретного предприятия ООО «АСП-Групп», так и другими предприятиями, заня-тыми в торговле.
В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались: Кон-ституция РФ, Трудовой кодекс, Указы Президента РФ, законы РФ, постановления Правительства РФ, многотиражная и малотиражная литература, публикации в пе-риодической печати по теме дипломной работы.

Диплом  Методика аудиторской проверки трудового законодательства и расчетов по оплате труда


2 500 руб.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация