Курсовая Сущность рынка труда

Предмет:	Экономика.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
1. Сущность рынка труда 5
1.1. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда 5
1.2. Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы. Инфраструктура рынка труда 14
1.3. Государственное регулирование рынка труда 16
1.4. Несовершенная конкуренция на рынке труда 20
1.5. Роль рынка труда в регулировании рыночных отношений 25
2. Рынок труда в современных условиях 31
2.1. Особенности российского рынка труда 31
2.2. Особенности формирования рынка труда в переходной экономике 34
2.3. Регулирование трудовых отношений в России 42
Заключение 48
Список литературы 50
Приложение 1. 53


Введение
Становление рыночной экономики в России предполагает формирование развитого рынка труда и его инфраструктуры. Рынок труда занимает ведущее положение среда структурных элементов рыночной экономики, поскольку непосредственно связан с деятельностью человека, функционированием человеческого капитала.
Рынок – это совокупность сделок купли и продажи товаров. Если рыночную сделку представить с экономической стороны, то она предстает в виде акта товарно-денежного обращения. С юридической стороны – это действие граждан и юридических лиц, принимающее форму договора купли-продажи.
Рынок труда – сфера отношений продавцов рабочей силы и покупателей-работодателей. На нем взаимодействуют те, кто желает работать (в их число входят и занятые и безработные) и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.
Как показывает опыт стран с развитой рыночной экономикой, а также российский опыт, нормальное функционирование рынка труда невозможно без эффективной рыночной инфраструктуры. Особенно актуальна эта проблема для России, где формирование современной инфраструктуры рынка труда практически началось в 1991-92-х годах, после принятия Закона РФ «О занятости населения в РФ». В условиях меняющегося экономического поведения хозяйствующих субъектов при неопределённости переходной экономики, обеспечение на должном уровне функционирования инфраструктуры рынка труда является несомненным приоритетом.
В отечественной литературе проблемы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов, а впоследствии и регулирования рынка труда, были достаточно глубоко разработаны такими авторами, как А. Ананьев, Е. Антосенков, В. Белкин, Т. Заславская, В. Костаков, А. Никифорова, Г. Чертов и др.
Попытки рассмотреть институциональные, экономические и правовые основы регулирования процессов на рынке труда предпринимались в работах И. Заславского, Р. Колосовой, С. Рощина, Ф. Прокопова.
Однако, проблематика структуры рынка труда как системы организаций и институтов, а также экономических и правовых механизмов, формирующих необходимые условия для эффективного функционирования рынка труда, не получила должного развития в экономической литературе. По-прежнему в научной литературе остаются дискуссионными вопросы о сущности и элементах рынка труда. Всё это определило выбор темы курсового проекта.
Объектом исследования является рынок труда.
Предметом исследования является роль рынка труда в регулировании рыночных отношений.
Цель работы: Проанализировать роль рынка труда в регулировании рыночных отношений.
Задачи работы:
1. Изучить спрос, предложение и равновесие на рынке труда.
2. Рассмотреть сегментацию рынка труда, структуру рабочей силы и инфраструктуру рынка труда.
3. Проанализировать государственное регулирование рынка труда.
4. Изучить несовершенную конкуренцию на рынке труда.
5. Рассмотреть роль рынка труда в регулировании рыночных отношений.
6. Проанализировать особенности российского рынка труда.
7. Дать характеристику особенностям формирования рынка труда в переходной экономике.
8. Изучить регулирование трудовых отношений в России.



1. Сущность рынка труда
1.1. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда
Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.
Рынок труда обладает рядом общих особенностей, отличающих его от других рынков. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и другие. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены на ресурсы, а цену жизненного уровня социального престижа, благополучия работника его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование «человеческих» элементов, за которыми стоят живые люди.
Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы[26].
Рынок труда – это сфера рыночных степеней, где формируется спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда и определение цен на различные виды трудовой деятельности. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда – это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Основными субъектами рынка труда являются:
 контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;
 посредники между работодателями и наемными работниками;
 представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его госрегулирование и контроль над соблюдением законодательства;
 представители интересов работников и работодателей – такие общественные организации как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и так далее, осуществляющие защиту субъектов трудовых отношений.
К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос, предложение и равновесие между спросом и предложением.
Предложение труда – это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда.
Спрос и предложение определяются совокупностью условий и факторов, от качества прогноза которых и зависит мера их несоответствия.
К основным факторам предложения рабочей силы относятся воспроизводственные и социально-экономические. Кроме того, на предложения рабочей силы влияют и психологические факторы – потребность в труде как средстве самовыражения и тому подобное.
Предложение труда определяется следующими показателями:
 общей численностью населения;
 той долей, которую составляет экономически активное население, применяющее свою рабочую силу и получающее определенное вознаграждение за труд;
 пополнением экономически активного населения за счет естественного иммиграционного прироста;
 средним количеством часов, отработанных рабочими на протяжении недели и года;
 качеством, количеством и квалификацией того труда, который будет затрачивать рабочий;
 величиной прожиточного минимума, минимального размера пенсий, влияющих на мотивацию занятости пенсионеров и женщин, занимающихся домашним хозяйством;
 политикой в военной сфере – продолжительность службы в Вооруженных силах, общей численностью военнослужащих и другие[25].
Предложение в первую очередь зависит от уровня заработной платы. Увеличение предложения труда может происходить под воздействием эффекта замещения свободного времени рабочим временем. Согласно эффекту замещения, каждый час свободного времени работником оценивается как упущенная возможность получения дополнительного заработка. Это возникает при недостаточной насыщенности потребностей работника. Поэтому при повышении заработной платы работник стремится к выполнению большего объема работ.

Курсовая Сущность рынка труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!