Диплом Психологические условия развития мотивации трудовой деятельности

Предмет:	Психология.
Цена:	150 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Мотивация трудовой деятельности личности, как объект социально – психологического исследования
1.1 Теоретический анализ основных подходов к исследованию мотивации трудовой деятельности в зарубежной и отечественной психологической науке
1.2 Сущность и особенности проявления трудовой мотивации личности

Глава 2. Эмпирическое исследование трудовой мотивации личности в условиях торговой организации
2.1 Программа и основные этапы эмпирического исследования. Анализ, обобщение и интерпретация результатов исследования.
2.2 Психологические условия и практические рекомендации руководителям по развитию трудовой мотивации личности в торговой организации.
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

Актуальность проблемы и ее практическая значимость.
Проблема мотивации трудовой деятельности личности активно исследуется в настоящее время, как в отечественной, так и зарубежной психологической науке. Выполнен ряд работ, посвященный анализу мотивов деятельности менеджеров, производственных рабочих, педагогов, студентов и учащихся.
В то время проблема развития мотивов трудовой деятельности торговых работников не исследовалась, а руководители торговых организаций испытывают значительные трудности по активизации мотивов деятельности своих подчиненных.
Объектом исследования в нашей работе является мотивация трудовой деятельности сотрудников торговой организации.
Предметом исследования – психологические условия развития мотивации трудовой деятельности личности.
Цель нашего исследования: на основе теоретического анализа проблемы и эмпирического исследования разработать практические рекомендации по развитию мотивов трудовой деятельности сотрудников торговой организации.
Задачи исследования: Теоретический анализ основных подходов к исследованию мотивации трудовой деятельности в отечественной и зарубежной психологической науке. Выявление сущности и особенностей проявления трудовой мотивации личности в торговой организации. Разработка программы и основные этапов эмпирического исследования. Анализ, обобщение и интерпретация результаты исследования. Обоснование психологических условий и практических рекомендации руководителям по развитию трудовой мотивации личностей в торговой организации.




Гипотеза исследования: мотивация трудовой деятельности возникает и развивается под влиянием системы различных факторов. Развитие мотивов трудовой деятельности сотрудников торговой организации можно активизировать путем создания благоприятных социально - психологических условий в организации.
Этапы исследования. Исследование проводилось в два этапа.
Первый этап (июль 2002г. – декабрь 2002г.) включал следующее содержание работы: выявление проблемы, формулирование темы дипломной работы, определение объекта, предмета, целей и задач исследования, выдвижение рабочей гипотезы, изучение литературных источников, разработка программы исследования, планирование экспериментов и т. д.
Второй этап (январь 2003г. – декабрь 2003г.). На этом этапе было проведено исследование мотивов трудовой деятельности сотрудников торговой организации, анализ и обобщение полученных результатов, обоснование психологических условий развития трудовой мотивации торговых работников.
Методология и методы исследования. Настоящее исследование построено на основе методологических принципов психологической науки, таких как принцип детерминизма, принцип системного анализа, принцип развития, принцип деятельностного и личностного подхода, принцип единства деятельности, сознания и общения и др.
В работе использовались следующие методы диагностики:
1. Наблюдение, в ходе которого, были выявлены изменения в поведении сотрудников в процессе трудовой деятельности.
2. Тесты, с помощью которых были получены личностные мотивационные профили.
3. Беседы, которые позволили выявить мотивировки сотрудников, участвующих в исследовании.
4. Методы описательной ста¬тистики и статистического вывода, которые дали возможность обобщить дан¬ные, собранные на выборке участников занятых в исследовании, и сделать соответствующие выводы.
Структура работы. Работа состоит из двух глав, введения, заключения, приложений и списка литературы.

Диплом Психологические условия развития мотивации трудовой деятельности

  Работа будет доступна сразу после оплаты!