Курсовая Трудовые отношения и зарплата

Предмет:	Экономика.
Цена:	100 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………….3
Глава 1. Трудовые отношения на предприятии……………………………………...5
1.1. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. 5
1.2. Отличие трудового отношения от других отношений, возникающих при использовании труда………………………………………………………………….9
Глава 2. Экономическая природа заработной платы……………………………….14
2.1. Понятие заработной платы……………………………………………..……..14
2.2. Сущность, виды и функции заработной платы……………………………...17
Заключение…………………………………………………………………………..26
Список литературы………………………………………………………………….29

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность вопросов трудовых отношений и зарплаты не вызывает со-мнений. Трудовое регулирование выполняет в обществе две функции: произ-водственную и защитную, способствуя тем самым, с одной стороны, правовому обеспечению развития экономики, а с другой - осуществлению гарантий прав человека в сфере труда. В России и в настоящее время сохраняется высокий уровень нарушений трудовых и иных социальных прав работников. Нередко случаются случаи незаконных увольнений. До последнего времени массовыми были такие явления, как несвоевременная выплата заработной платы и направ-ление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих вновь образованных коммерческих организациях трудовые отношения не оформля-ются в установленном законом порядке. Огромную роль в защите трудовых прав граждан призваны сыграть нормы трудового права, изучение которых на-чинается с усвоения базовых вопросов о предмете трудового права и основани-ях возникновения трудовых отношений.
Отношения в сфере труда - это урегулированные трудовым законодатель-ством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними от-ношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотноше-ний в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разре-шению индивидуальных и коллективных трудовых споров, к которым относят-ся и вопросы зарплаты.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физи-ческих и умственных способностей человека, его способность к труду. В усло-виях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу това-ром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборот-ных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались прак-тически все специалисты трудового права, в частности такие ученые, как В.П. Андреев, А.Л. Анисимов, М.О. Буянов, В.И. Власов, А.В. Гусов, А.С. Горячев, И.К. Гаврилина, И.К. Дмитриева, В.В. Коробченко, С.В. Колобова, А.М. Ку-ренной, В.И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, П. Петрыкина, Ю.Н. По-летаева, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Е.Г. Ситникова, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Л.В. Труханович, В.А. Фофанов, Е.Б. Хохлов, С.А. Шерегов, Д.Л. Щур и многие другие.
Объектом курсового исследования выступают общественные отношения, связанные с общей частью трудового коллектива и оплаты.

Курсовая Трудовые отношения и зарплата

  Работа будет доступна сразу после оплаты!