Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Дисциплина труда

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения……………………...5
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка………….….12
3. Стимулирование труда…………………………………………………….….14
4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Меры дисциплинарного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины…….19
5. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий…………….....25
6. Снятия дисциплинарного взыскания………………………………………...33
Заключение…………………………………………………………………….…35
Список использованной литературы…………………………………………...37

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Природа совместного труда лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание эффективного правового режима, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности. С момента заключения трудового договора работник поступает в распоряжение работодателя и несет обязанность подчиняться его воле в процессе выполнения труда. Выполнение указанной обязанности обеспечивается властными полномочиями работодателя по применению санкций за ненадлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей.
Следовательно, трудовая дисциплина является необходимым условием всякого совместного труда, поддержания правопорядка в трудовых отношениях. Кроме того, соблюдение трудовой дисциплины позволяет рационально использовать рабочее время работников, способствует охране их здоровья, а также воспитанию у работников потребности в добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей.
В последние годы в России требуют нового теоретического осмысления такие ключевые понятия трудового права, как внутренний трудовой распорядок в организации, правонарушение в сфере труда, дисциплина труда, ответственность сторон трудового договора по нормам трудового права, в основе, которой лежит совершение сторонами трудового правоотношения дисциплинарного проступка (правонарушения в сфере труда).
Одним из факторов, обуславливающим актуальность темы исследования, является также и то, что за последние годы действующее трудовое законодательство, относящееся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя за виновные противоправные действия (бездействие) работников, и судебная практика применения этого законодательства изменились, требуется анализ отечественного трудового законодательства с учетом изменения условий хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности.
Объектом исследования являются отношения, возникающие при дисциплинарных правонарушениях и привлечении виновных работников, а также руководителя организации, их заместителей по требованию представительного органа работников к дисциплинарной ответственности.
Предметом исследования являются нормы трудового права, регламентирующие дисциплину труда, а также меры ответственности за ее нарушение и особенности применения дисциплинарных взысканий.
Цель исследования — анализ понятия дисциплины труда и ответственности за ее нарушение.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1) раскрыть понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения;
2) изучить особенности правового регулирования внутреннего трудового распорядка;
3) ознакомиться с методами и способами стимулирования труда;
4) рассмотреть виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины, выделить меры дисциплинарного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины;
5) описать порядок и сроки применения и снятия дисциплинарных взысканий.
Методологической основой исследования являются диалектика как общенаучный метод познания, а также логический, системный и сравнительно-правовой методы научного познания.
Теоретическую базу исследования составляют труды ученых в области общей теории права, трудового права, а также социологии и психологии управления: Ю.Д. Баталова, A.C. Грачева, А.В. Дейнека, Б.М. Жукова, В. И. Миронова, О.В. Солодянкиной, О.И. Карпенко, К. А. Федина и др. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников.