Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Материальная ответственность работника за вред, причиненный работодателю

Содержание:

Содержание

Введение 3
1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия наступления материальной ответственности 5
2. Полная и ограниченная материальная ответственность работника 15
3. Полная индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников 21
4. Определение размера ущерба 24
5. Порядок взыскания причиненного ущерба 26
Задача 33
Заключение 35
Список используемой литературы 37


Введение

Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмеще-нии ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сто-рон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работ-ника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранно-сти имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработ-ной платы – от незаконных удержаний.
Многоаспектность и значимость этого правового института подтвер-ждаются в первую очередь структурой нового ТК РФ. В КЗоТ РСФСР нор-мы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбро-саны по разным статьям. Это вряд ли могло способствовать эффективному применению данных правовых норм.
ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раз-дел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы осо-бенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обя-занностями работника и работодателя при нарушении их имущественных ин-тересов. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодек-сом, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обя-занностью работодателя. В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обя-занностях работника – бережно относиться к имуществу работодателя и дру-гих работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, пред-ставляющих угрозу сохранности этого имущества.
Таким образом, налицо актуальность сформулированной темы курсо-вой работы, которая позволяет не только определить новые подходы к иссле-дованию категории материальной ответственности, но и систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику.

Задача

Уборщица Сидорова делала уборку в кабинете главного бухгалтера. По неосторожности ударила шваброй по компьютеру, в результате чего тот упал и разбился, причинив материальный ущерб на сумму 20 000 рублей. Придя на следующий день, главный бухгалтер обнаружила сломанный компьютер.
Руководитель организации, получив от уборщицы объяснение и письменное заявление о возмещении причиненного ущерба путем удержания из зарплаты, издал приказ об удержании при каждой выплате зарплаты 20% до полного возмещения ущерба.
Через некоторое время Сидорова предъявила иск в суд к организации о признании удержаний незаконными и вернуть удержанные суммы зарплаты.
Какое решение должен вынести суд.
При решении задачи необходимо разграничить виды ответственности: полную и ограниченную. При каких условиях и кто может нести полную материальную ответственность. Законны ли действия работодателя, если да то на основании какого нормативного акта.