Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Трудовой договор. Общие положения

Содержание:

Содержание

Введение 3
Глава 1. Основные значения понятия «трудовой договор» 6
1.1. Понятие «трудовой договор» как институт трудового права 6
1.2. Трудовой договор как правоотношение 12
1.3. Трудовой договор как юридический факт 14
Глава 2. Виды трудового договора 19
2.1. Основания классификации видов трудового договора 19
2.2. Трудовой договор на неопределенный срок 25
2.3. Срочный трудовой договор 28
Глава 3. Содержание трудового договора 32
Заключение 37
Список используемой литературы 39
Приложения 42


Введение

Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.
Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. «Каждый человек, – провозглашает Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., – имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы».
Формирование рынка труда, на котором приобретение (наем) рабочей силы производится по тем же законам гражданского оборота, что и купля-продажа другого товара, призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного и универсального регулятора применения наемного труда. Заключая трудовой договор, его стороны – работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда – руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями, среди которых доминирует получение прибыли: работником – от реализации своей способности выполнять определенную работу, работодателем – от использования труда наемных работников.
Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражающими волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретает черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.
Этим и обусловлена актуальность темы курсовой работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию категории общих положений о трудовом договоре в российском трудовом праве, но и систематизировать накопленные юридической наукой знания.
Степень научной разработанности проблемы. Понятие трудового договора широко используется в юридической науке и правоприменительной практике.
Отдельные стороны проблемы трудовых правоотношений неоднократно рассматривались в правовой науке. В курсовой работе используются работы таких ученых в сфере трудового и других отраслей права, как К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, Ю.П. Орловский и ряда других авторов.
Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и степени научной разработанности проблемы.
Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ общих положений правового регулирования трудового договора.
В предлагаемой работе наряду с позитивным изложением теории трудового договора, анализом законодательства, регламентирующего содержание и определяющего виды трудового договора рассматривается практика его применения с учетом рекомендаций и разъяснений, даваемых в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ. Специальное внимание в работе уделено выявлению наиболее существенных особенностей современного трудового договора как вида юридических договоров и главного регулятора общественных отношений, возникающих по поводу приобретения и использования труда в условиях рыночной экономики, основанной на предпринимательской деятельности, целью которой является систематическое получение прибыли.
В работе также обращается внимание на замеченные пробелы и противоречия в действующем трудовом законодательстве, определяющем институт трудового договора, сформулированы предложения, направленные на их устранение и повышение эффективности трудового договора в стабилизации и совершенствовании всего комплекса разнообразных общественных отношений, связанных с использованием труда. Это является задачей данной работы.
Нормативную основу составили: Конституция РФ, федеральное законодательство, затрагивающее вопросы трудовых правоотношений
Структура работы включает три главы. Первая посвящена понятию трудового договора в различных аспектах. Во второй рассматривается классификация трудовых договоров. Третья посвящена содержанию трудового договора.
Научная новизна исследования заключается в том, что оно представляет собой попытку комплексного теоретико-правового анализа трудового договора как института трудового права в свете последних изменений законодательства в данной области.