Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Метод государственного поощрения в России

Содержание:

Содержание

Введение 3
1. Политические аспекты государственного поощрения 5
2. Понятие государственного поощрения 10
3. Содержание и средства поощрения как государственного метода правового воздействия 17
Заключение 27
Список используемой литературы 29


Введение

Среди правовых средств, способствующих развитию человеческого ка-питала, немаловажная роль принадлежит мерам поощрения, стимулирующим дисциплинированное поведение работников в процессе труда, проявление творческой активности, а также рост профессионального мастерства. В свою очередь, качественное состояние профессионально-квалификационной структуры кадров является фактором, непосредственно влияющим на эконо-мические и социальные показатели деятельности организаций. Это в извест-ной степени обусловливает повышение в последние годы интереса к пробле-мам правового регулирования поощрения образцового и высокоэффективно-го труда, однако проявляют его главным образом теоретики права.
Действующее законодательство предусматривает довольно обширную систему поощрений, которая имеет тенденцию к дальнейшему развитию. В последние годы она активно пополняется мерами поощрения, устанавливае-мыми федеральными органами исполнительной власти, субъектами Россий-ской Федерации, органами местного самоуправления. У правоприменителя появляется больше возможности в выборе меры поощрения, адекватной тру-довым достижениям работника.
Динамичное развитие системы поощрений в целом следует оценивать как позитивное явление. Однако эта тенденция имеет и некоторые негатив-ные моменты, возникшие в связи с появлением отдельных видов поощрений, которые не вписываются в сложившуюся систему поощрений, ибо не всегда с достаточной определенностью можно установить их принадлежность к тем или иным элементам этой системы.
Так, в действующей системе поощрений имеется такая мера, как Благо-дарность Президента Российской Федерации, применяемая на основании его распоряжения. Установить необходимость ее появления и порядок примене-ния не представляется возможным ввиду отсутствия нормативно-правового акта, которым она была учреждена.
Отсутствие правового основания для введения в российскую систему поощрений Благодарности Президента Российской Федерации ставит под сомнение правомерность существования этого вида поощрения. Отсюда ло-гично сделать вывод о необходимости принятия нормативно-правового акта, который бы учредил указанное поощрение.
В системе поощрений Российской Федерации значительное место за-нимают ведомственные поощрения, получившие такое название в связи с тем, что их устанавливают и применяют органы исполнительной власти – министерства и ведомства.
Этим и обусловлена актуальность сформулированной темы курсовой работы работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию достаточно обширного института государственного поощре-ния, но и систематизировать накопленные международным опытом, юриди-ческой наукой, знания.