Готовые ?????? ? ????????

Отчёт о практике  Отчет по преддипломной практике в туристической фирме.

Содержание:

Содержание
Введение 3
1. Общая характеристика туристического агентства 5
2. Оценка эффективности обучения в турагентстве 9
3. Выявление проблем обучения ООО "ТРИО-ТРЭВЕЛ" 13
4. Общие рекомендации по построению системы обучения 18
5. Разработка системы обучения персонала в туристическом агентстве на 2015 г. 21
6. Экономический эффект от внедрения предлагаемого механизма 31
Заключение 36
Список литературы 39
Приложения 40



Введение
Исследования в сфере управления способны оказывать существенное воздействие на развитие общества. Доказательством этому служит исторический опыт, свидетельствующий о значительном влиянии ключевых положений наиболее известных теорий управления персоналом на развитие социально-экономических систем. Примером может служить влияние научной школы управления, основы которой были заложены в работах Ф.У. Тейлора, на экономическое развитие США. Важность исследований в области управления персоналом возрастает в периоды кардинальных социально-экономических преобразований, когда становление новых трудовых отношений нуждается в осмыслении и выработке нового инструментария эффективного взаимодействия работодателя и наемного работника.
Изменения, произошедшие в российской экономике с начала 90-х годов, коренным образом изменили условия функционирования общества. Рыночные условия хозяйствования сделали востребованным использование принципиально иного управленческого инструментария, учитывающего специфику российского общества. Речь идет, прежде всего, о методах и приемах воздействия на работу персонала, опирающихся на принципиально иные по сравнению с использовавшимися ранее механизмы формирования и активизации человеческих ресурсов организации. В этих условиях практический менеджмент испытывает острую нехватку разработок, осуществляемых в данной области. Отсутствует и адекватное методическое обеспечение проведения подобных разработок. Этим объясняется острая потребность российского бизнеса в осуществлении научно-практических исследований в сфере управления персоналом.