Готовые ????????? ??????

Диплом  "Формы и принципы управления предприятием (организацией, фирмой) в современных условиях" (на примере ООО туристическая фирма.

Содержание:

Введение 3
1. Теоретические аспекты эффективного управления предприятием в современных условиях 5
1.1. Сущность и задачи управления предприятием 5
1.2. Методы и принципы управления предприятием 9
1.3. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности управления организацией 20
2.Оценка эффективности управления предприятием на примере ООО «ТРИО-ТРЭВЕЛ» 33
2.1. Характеристика деятельности ООО «ТРИО-ТРЭВЕЛ» 33
2.2. Выявление факторов эффективности системы управления в ООО «ТРИО-ТРЭВЕЛ» 37
2.3. Влияние мотивации персонала на эффективность управленияООО «ТРИО-ТРЭВЕЛ» 49
3. Рекомендации по совершенствованию управления в ООО «ТРИО-ТРЭВЕЛ» 53
3.1. Основные мероприятия по совершенствованию управления в ООО «ТРИО-ТРЭВЕЛ» 53
3.2. Разработка комплексной программы мотивации персонала 65
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 71
Заключение 77
Список литературы 81
Приложения 87




Введение
Исследования в сфере управления способны оказывать существенное воздействие на развитие общества. Доказательством этому служит исторический опыт, свидетельствующий о значительном влиянии ключевых положений наиболее известных теорий управления персоналом на развитие социально-экономических систем. Примером может служить влияние научной школы управления, основы которой были заложены в работах Ф.У. Тейлора, на экономическое развитие США. Важность исследований в области управления персоналом возрастает в периоды кардинальных социально-экономических преобразований, когда становление новых трудовых отношений нуждается в осмыслении и выработке нового инструментария эффективного взаимодействия работодателя и наемного работника.
Изменения, произошедшие в российской экономике с начала 90-х годов, коренным образом изменили условия функционирования общества. Рыночные условия хозяйствования сделали востребованным использование принципиально иного управленческого инструментария, учитывающего специфику российского общества. Речь идет, прежде всего, о методах и приемах воздействия на работу персонала, опирающихся на принципиально иные по сравнению с использовавшимися ранее механизмы формирования и активизации человеческих ресурсов организации. В этих условиях практический менеджмент испытывает острую нехватку разработок, осуществляемых в данной области. Отсутствует и адекватное методическое обеспечение проведения подобных разработок. Этим объясняется острая потребность российского бизнеса в осуществлении научно-практических исследований в сфере управления персоналом.
Изучением стратегии управления занимались такие ученые и специалисты в данной области, как: Молчанов Е.Б., Сорокина М. В., Цырельчук Н. А., Югай В.П., Лунева А.Б., Малиновский П., Михеев И.С. и др. Отмечая глубину этих исследований, необходимо подчеркнуть, что изучение технологий управления персоналом рассматривается как относительно новая область для исследований, что обусловливает необходимость появления новаций, подходов, инструментов для анализа технологий управления персоналом.
Объект исследования - ООО «ТРИО-ТРЭВЕЛ».
Предмет исследования - процесс управления персоналом на предприятии ООО «ТРИО-ТРЭВЕЛ», современные стратегии управления персоналом.
Цель исследования – разработать практические предложения и рекомендации по совершенствованию технологий управления на предприятии туризма.
- Основными задачами работы являются:
- изучить сущность и задачи управления предприятием;
- раскрыть методы и принципы управления предприятием;
- рассмотреть мотивацию персонала как фактор повышения эффективности управления организацией;
- представить характеристику деятельности ООО «ТРИО-ТРЭВЕЛ»;
- выявить факторы эффективности системы управления в ООО «ТРИО-ТРЭВЕЛ»;
- раскрыть влияние мотивации персонала на эффективность управленияООО «ТРИО-ТРЭВЕЛ» ;
- предложить основные мероприятия по совершенствованию управления в ООО «ТРИО-ТРЭВЕЛ»;
- разработать комплексную программу мотивации персонала;
- дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Методологической основой работы является диалектико-материалистический метод познания и основанные на нем общенаучные и частные методы исследования, такие как исторический, логико-юридический, сравнительный и статистический, анализ, а также методы наблюдения и моделирования.