Готовые ????????? ??????

Диплом  Материальное поощрение работников «ООО Тренд»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 4
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО
ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ 7
1.1.Заработная плата : понятие, сущность, содержание 7
1.2.Принципы и задачи создания системы материального поощрения
работников предприятия 10
1.3. Организация системы материального поощрения на торговом
предприятии 16
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ООО « ТРЕНД» 26
2.1.Анализ организации деятельности ООО « ТРЕНД» 26
2.1.1.Краткая характеристика предприятия 26
2.1.2. Анализ товарооборота предприятия 35
2.1.3. Анализ основных финансовых результатов деятельности
предприятия 37
2.1.4. Анализ внутренней и внешней среды предприятия 40
2.2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ
РАБОТНИКОВ ООО « ТРЕНД» 45
2.2.1 Цель и принципы положения о порядке оплаты работников
ООО «ТРЕНД» 45
2.2.2. Анализ системы материального поощрения труда, действующего
на предприятии 47
2.2.3. Анализ взаимосвязи оплаты труда и производительности труда 67
3.МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ
СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ 74
3.1. Мероприятия по увеличению производительности труда 74
3.2. Внедрение новых систем и методов оплаты труда 76
3.3. Мероприятия по улучшению морального климата на предприятии 79
3.4. Сводный расчет эффективности проектируемых мероприятий 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЯ 89


ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.Основным видом оплаты труда в России является заработная плата. За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Так же заработная плата выражается в ее стимулирующем воздействии на. человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду. Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы. Ранее заработная плата определялась как часть национального дохода, которая выделяется государством для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством их труда. В современных условиях определение заработной платы отличается от прежнего более широкой трактовкой. Во-первых, в нем учитывается не только экономический, но и социальный характер заработной платы; во-вторых, здесь присутствует критерий размера заработной платы в отличие от прежней расплывчатой формулировки о доли в национальном доходе пропорционально трудовому вкладу; в-третьих, в новом определении не указывается решающая роль государства, т.к. зарабатывание средств происходит на уровне предприятия, выступающего независимым субъектом хозяйствования, оно выплачивает заработную плату из своих источников дохода; в-четвертых, новое определение заработной платы включает перспективу воспроизводства рабочей силы, учитывая средства для членов семьи работника. Рассматривая проблемы материального поощрения труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь, как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.