Готовые ????????? ??????

Диплом  Разработка кадровой политики в организации на примере ОАО «Мосбытремстрой»

Содержание:

Введение 5
1 Глава. Теоретические аспекты разработки кадровой политики в организации 8
1.1. Кадровая политика управления персоналом 8
1.2. Особенности кадровых политик на различных стадиях и циклах развития компании 16
1.3. Этапы разработки кадровой политики в организации 25
2 Глава. Анализ кадровой политики в ОАО «Мосбытремстрой» 29
2.1. Краткая характеристика ОАО «Мосбытремстрой» 29
2.2. Анализ основных показателей использования кадров в ОАО «Мосбытремстрой» 50
2.3. Анализ особенностей разработки кадровой политики в ОАО «Мосбытремстрой» 59
3 глава. Совершенствование процесса разработки кадровой политики в ОАО «Мосбытремстрой» 65
3.1. Характеристика рекомендаций по совершенствованию процесса разработки кадровой политики в ОАО «Мосбытремстрой» 65
3.2. Эффективность совершенствования процесса разработки кадровой политики в ОАО «Мосбытремстрой» 73
Заключение 79
Список литературы 82
Приложения 84


Введение

Деятельность современных предприятий протекает в условиях высокой неопределенности и динамичности окружающей социально-экономической среды.
Процесс стратегического управления кадрами в такой социально-экономической системе как предприятие, должен опираться на четко поставленные цели и принципы, закрепленные в положениях кадровой политики. Кадровая политика, разрабатываемая на предприятиях в России, носит в основном декларативный характер, не адаптирована к целям предприятия и конъюнктуре регионального рынка труда, и не является реальным руководством к принятию кадровых решений. Отсутствие четких критериев и механизмов оценки эффективности реализации кадровой политики делает задачу её разработки и реализации трудновыполнимой, а саму кадровую политику оторванной от действительности. Отсутствие четких положений кадровой политики, являющихся основанием для принятия кадровых решений на всех уровнях предприятия, значительно затрудняет процесс управления персоналом.
Цель дипломной работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в организации на примере ОАО «Мосбытремстрой».
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
 обобщить основные теоретические аспекты в области разработки кадровой политики в организации, в частности определить понятие кадровой политики управления персоналом, выделить особенности кадровых политик на различных стадиях и циклах развития компании, рассмотреть этапы разработки кадровой политики в организации;
 провести анализ кадровой политики в ОАО «Мосбытремстрой», вча стности представить краткую характеристику ОАО «Мосбытремстрой», провести анализ основных показателей использования кадров в ОАО «Мосбытремстрой», а также анализ особенностей разработки кадровой политикой в ОАО «Мосбытремстрой»;
 разработать рекомендации по совершенствованию процесса разработки кадровой политики в ОАО «Мосбытремстрой» и рассчитать эффективность совершенствования процесса разработки кадровой политики в ОАО «Мосбытремстрой»
Объектом дипломной работы является ОАО «Мосбытремстрой».
Предметом дипломной работы является кадровая политика и стратегия организации.
Теоретическая и методологическая основы дипломной работы базируются на применении системного, комплексного и исторического подходов к изучению проблем управления организациями, логическом анализе, моделировании, а также на использовании методологических разработок отечественных и зарубежных ученых в области разработки кадровой политики.