Готовые ????????? ??????

Диплом  "Совершенствование мотивации труда на предприятии на примере ООО "УК ФОРМУЛА КИНО", с применением методов экономико-математического моделирования"

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ГЛАВА. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА 6
1.2. ЭВОЛЮЦИЯ ВЗГЛЯДОВ НА МОТИВАЦИЮ 10
1.3. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ 23
ВЫВОДЫ ПО 1 ГЛАВЕ 40
2 ГЛАВА. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «УК ФОРМУЛА КИНО» 41
2.1.ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «УК ФОРМУЛА КИНО» 41
2.2.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОО "УК ФОРМУЛА КИНО" 49
2.3.ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ПОСЕЩАЕМОСТИ КИНОТЕТАРОВ ООО «УК ФОРМУЛА КИНО» 56
ВЫВОДЫ ПО 2 ГЛАВЕ 70
3 ГЛАВА. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ООО "УК ФОРМУЛА КИНО" 72
3.1. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ООО "УК ФОРМУЛА КИНО" 72
3.2.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ООО "УК ФОРМУЛА КИНО" 83
3.3.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 91
ВЫВОДЫ ПО 3 ГЛАВЕ(1 СТР.) 95
4 ГЛАВА. БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ ПРОЕКТНЫХ РЕШЕНИЙ 97
4.1.БЕЗОПАСНОСТЬ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 97
4.2.ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ 97
4.3.ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ 101
ВЫВОДЫ ПО 4 ГЛАВЕ 103
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
ЛИТЕРАТУРА 106
ПРИЛОЖЕНИЯ 108



ВВЕДЕНИЕ

«Совершенствование мотивации труда на предприятии на примере ООО «УК Формула кино», с применением методов экономико-математического моделирования» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.
Тема моей работы актуальна потому, что готовность и желание сотрудника выполнять свою работу являются одним из важнейших факторов обеспечения эффективности деятельности организации. Хорошо известно, что самым мощным организующим средством координации группового поведения является интерес к работе.
В настоящее время в условиях перехода России к рыночной экономике все большее значение придается вопросам эффективности управления персоналом, приспособленности руководителей к новым условиям хозяйствования, возрастает потребность в совершенствовании системы управления. Именно управленческие работники в условиях переходного периода являются наиболее ответственным звеном хозяйственной цепи, посредством которого могут быть инициированы и осуществлены те перемены, в которых нуждается экономика страны.
Низкий уровень базовой заработной платы (ниже рыночного), неразвитость социального пакета, примитивная система премирования (процент от выручки), отсутствие инвестиций на обучение и развитие, создают предпосылки неконкурентного компенсационного пакета. Такой компенсационный пакет не удержит успешных продавцов, и тем более не позволит привлечь с рынка энергичных и активных людей, обладающих природными качествами необходимыми продавцу. Вместе с тем была и остается необходимость поиска наиболее эффективной структуры инвестиций в персонал.
Актуальность моего исследования определила цель и задачи работы:
Цель работы – рассмотреть направления совершенствования мотивации труда на предприятии на примере ООО "УК Формула кино".
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1.Исследовать сущность и подходы к мотивации труда.
2.На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания о мотивации труда.
3.Исследовать мотивацию как фактор, влияющий на эффективность решения управленческих задач в условиях рыночных отношений.
4.Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.
5.Предложить собственное виденье на данную проблему и найти пути её разрешения.
Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: дипломный проект состоит из введения, основной части и заключения. Название глав отображает их содержание.
Объект исследования - ООО «Управляющая компания Формула кино».
Предмет исследования – мотивация труда.
Исследованию проблем мотивации посвящено много публикаций в периодической литературе, выпущено много учебников и монографий.