Готовые ????????? ??????

Диплом  Мотивация труда ООО Веста

Содержание:

Введение 12
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 15
1.1. Сущность и значение мотивации персонала в системе управления 15
1.2. Теории мотивации в управленческой практике 21
1.3. Современные подходы к мотивации и стимулированию персонала 26
Глава 2. Анализ системы управления персоналом ООО "Веста" 37
2.1 Анализ хозяйственной деятельности компании ООО "Веста" 37
2.2 Анализ кадровой политики ООО "Веста" 41
2.3 Анализ мотивационной политики ООО "Веста" 55
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и их экономическое обоснование 85
3.1. Основные направления совершенствования системы мотивации в ООО «Веста» 85
3.2. Экономическое обоснование рекомендаций по совершенствованию системы мотивации 88
др. 94
Заключение 97
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 101
Приложения 103


Введение
Актуальность исследования мотивации персонала состоит в том, что мотивация высокопродуктивного труда позволяет обеспечить наряду с восстановлением нормальной трудоспособности работников повышение места, занимаемого ценностью труда, в общей структуре социальных ценностей, формирование нового трудового сознания и трудовой этики.
Для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работнику невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний.
Для разработки действенных инструментов воздействия очень важна диагностика социально-психологических характеристик. На основе результатов, полученных в процессе социологических исследований могут быть построены адекватные механизмы стимулирования. Определенную помощь руководителям в изучении структуры мотивов и стимулов персонала могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.
Степень научной разработанности проблемы. Тема мотивации является достаточно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Существует множество концепций и школ управления персоналом и его мотивации, множество точек зрения, порой даже противоположных.
Исследований в области мотивации немало. Многие из них в той или иной мере используют основные положения различных теорий. Это, например, теория равенства Стейси Адамса, идея которой состоит в том, что человек сравнивает, как были оценены, его действия аналогично действиям других; концепция постановки целей (действуют такие факторы, как сложность, специфичность, приемлемость, приверженность цели). Многочисленны
исследования и российских ученых в этой области (В.А. Ядов, А.Г. Здравомыслов, Н.Ф. Наумова, Ю.П. Кокин, Е.Д. Катульский, И.Ф. Беляева и др.). Одни из них посвящены вопросам классификации потребностей, другие — процессам мотивации. В исследованиях ученых НИИ труда Минтруда РФ (И.Ф. Беляева, Е.Д. Катульский и др.) рассмотрены вопросы формирования и функционирования мотивации, типологии мотивации, ее силы, направленности, удовлетворенности трудом и т.д.
Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются Волгин А.П., В.П.Галенко, М.В.Грачев, Старобинский Э.Е., Травин В.В. и др., наиболее известные зарубежные исследователи - А.Маслоу, Ф.Герцберг, Д.МакКлелланд и др.
Практическое значение работы определяется возможностью использования ее результатов при управлении персоналом в организации.
Объектом исследования являются система управления и мотивации персонала ООО «Веста».
Предметом исследования выступает система и процесс мотивации персонала, действующие на предприятии.
Методологической основой послужили теории и концепции, традиционные как для современной западной управленческой науки, так и для современной отечественной.
Информационной базой дипломной работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, а также материалы, собранные автором непосредственно в ООО «Веста».
Цель дипломной работы: теоретический анализ проблемы мотивации и стимулирования персонала в организации ООО «Веста», исследование существующей системы мотивации и стимулирования в ООО «Веста» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
- раскрыть сущность мотивации и стимулирования как функций управления;
- охарактеризовать теории мотивации;
- раскрыть слагаемые мотивации;
- проанализировать организационные основы управления мотивацией работников ООО «Веста»;
- охарактеризовать порядок материального стимулирования персонала ООО «Веста» и пути его совершенствования;
- проанализировать систему морального стимулирования работников ООО «Веста»;
- предложить проект совершенствования оплаты труда персонала; произвести расчет социально-экономической эффективности
мероприятий по совершенствованию мотивации труда персонала.