Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Анализ кадрового потенциала организации

Содержание:

Содержание

Введение 3
1. Сущность и назначение анализа кадрового потенциала организации 5
1.1. Понятие, цель и задачи анализа кадрового потенциала организации
5
1.2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
1.3. Анализ использования рабочего времени
1.4. Анализ производительности труда 9
10
11
2. Анализ кадрового потенциала организации на примере ООО «Альфа»
2.1. Анализ показателей кадрового потенциала организации
2.2. Рекомендации по улучшению кадрового потенциала организации
Заключение
Список использованных источников
Приложения
15
15
23
24
27

Введение

От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта. Поэтому анализ кадрового потенциала организации представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия.
Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.
Актуальность темы состоит в том, что в связи с проводимыми в России экономическими реформами все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Многие из них стали понимать, что улучшив использование трудовых ресурсов предприятия, можно иметь хорошую нишу на рынке выпускаемого продукта, быть конкурентоспособными (качество-это спрос), иметь хорошую прибыль. Современный трудовой коллектив представляет собой сложную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. Без людей, способных эффективно использовать сложную технологию, капитал и материалы, предприятие не может успешно и динамично развиваться. Именно человеческий капитал является краеугольным камнем в конкурентоспособности предприятия ее экономическом росте и эффективности деятельности предприятия. В результате чего любой экономический анализ предприятия не обходится без анализа кадрового потенциала предприятия.
Итак, целью данной курсовой работы является анализ кадрового потенциала организации, рассмотреть все методы анализа кадрового потенциала, сделать определенные выводы, применив данные методы анализа на исследуемом предприятии и найти пути более эффективного использования кадрового потенциала.
Для раскрытия цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую основу экономического анализа кадрового потенциала организации;
- провести и изучить экономический анализ кадрового потенциала на предприятии ООО «Альфа»;
- наметить основные пути по повышению эффективности кадрового потенциала на предприятии.
При написании курсовой работы были использованы материалы Герасимовой В.Д., Ефимовой О.В., Ковалева В.В. и др. Исходными данными при написании курсовой работы послужили данные ООО «Альфа».