Готовые ????????? ??????

Диплом  Правовое регулирование трудового договора

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
Рассматривая трудовой договор в качестве правового отношения и определяя круг лиц, которые могут быть его сторонами, следует исходить из общих положений теории права, согласно которым сторонами любого правоотношения могут быть люди и их объединения, обладающие необходимыми юридическими признаками, делающими их субъектами данного правового отношения.
На сегодняшний день практика заключения с работниками гражданско-правовых договоров достаточно популярно применима, в связи с тем, что деятельность предприятий и организаций не редко связана с факторами сезонности, специфики и неравномерности объёмов работ, которые делают для организации экономически невыгодным содержание части работников на постоянной основе.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Правовое регулирование трудовых отношений базируется на соблюдении принципа законности, обеспечением которого является заключение трудового договора. Являясь основанием возникновения и существования трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора, что позволяет сторонам индивидуализировать свои интересы. Юридическое значение трудового договора состоит также в развитии трудовых правоотношений путем изменения сторонами его условий. Трудовой договор формирует договорный способ регулирования трудовых отношений, который вместе с государственным способом составляет один из основных принципов трудового права, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
Актуальность темы работы связана с тем, в трудовом договоре между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).
Проблема трудового договора сложна и многогранна. Не случайно в литературе все чаще отдельно рассматриваются вопросы заключения, изменения, расторжения трудового договора. В работе рассмотрим понятие, значение и содержание трудового договора отличие и сходство с договорами в гражданском праве.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в сфере трудовых и гражданско-правовых отношений.
Предмет исследования – трудовое и гражданское законодательство на предмет их соотношения.
Целью работы является изучение понятия и содержания трудовой договора, сравнение с гражданско-правовым договором
Поставленная цель обусловила решение следующих задач:
1) исследовать понятие и значение трудового договора;
2) проанализировать содержание трудового договора и нормативное регулирование этого содержания;
3) изучить порядок заключения трудового договора;
4) рассмотреть виды гражданско-правовых договоров в сфере труда;
5) проанализировать сходства трудового договора с иными договорами в гражданском праве;
6) проанализировать отличительные черты трудового договора от иных договоров в гражданском праве.
Нормативно-правовую базу данного исследования составили: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Семейный кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы РФ, в частности Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" иные нормативно-правовые акты.
Теоретическую основу исследования составили труды авторов: Г.П. Азаров, Д.Г. Алексеева, В.К. Андреев, Л.В. Андреева, А.Л. Анисимов, И.Я. Белицкая, М.О. Буянова, О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, Б.А. Горохов, И.К. Дмитриева, С.Н. Еремина, Г.А. Жилин. Методологическую базу исследования составили формально-юридический, сравнительно-правовой, метод правового моделирования, метод толкования правовых норм. Структура работы включает в себя введение, две главы, четыре параграфа, списка литературы и приложения.