Готовые ?????????

Шпаргалки  Ответы к ГОСам

Содержание:

55. История развития научной организации труда. Направления научной организации труда

1.Ф. Тейлор положил начало поискам методов науч рационализации труд процессов на основе изуч-я и проектирования приемов орг-ции труда с использ-ем наблюд-й, совершенств-я усл-й труда, содерж-я и орг-ции раб мест, соблюд-я и нормир-я режимов труда и отдыха. В основе методов лежало разделение труда и глубокая специализация раб-ков.
2.О.А. Ерманский – научн обоснованность, планомерность любой дея-ти, накопление положит опыта, оптимальность процесса достиж-я полезного рез-та. Внимание уделялось методам изуч-я затрат раб времени и рационализации труд процессов, стандартизации орг реш-й, механизации пр-ва, орг-ции массового пр-ва и непрерывных потоков.
3.А.К. Гастев реализовывал свои идеи в Централ институте труда.
4.В 1955 г. создан Научно-исследовательский институт труда: вопросы орг-ции, нормир-я, оплаты и усл-й труда.
5.1967 г. Всесоюзное совещание по орг-ции труда – теория орг-ции труда: сформулировано опред-е, характеризующее науч орг-цию труда, выделены ее эл-ты, были определены ее задачи науч-исследовательских орг-ций в области НОТ.
6.1986 г. в новых проектах предусматривались спец разделы по орг-ции труда и упр-ю пр-вом.
7.в наст время работа по орг-ции, нормир-ю и оплате труда относится к компетенции предпр-й, формирует круг управленч задач и методы их реализации.

Совр НОТ вкл в себя технико-эк, психофизиологич и соц аспекты орг-ции труда и УП:
- эк аспект состоит в создании и поддержании усл-й для целесообразного использ-я техники, мат-лов и сырья;
- психофизиологич аспект – создание наиболее благопр усл-й труда, обеспечивающих сохранение физ здоровья и безоп-ть людей, поддержание высокого ур-ня их работосп-ти;
- соц аспект – повыш-е степени удовл-ти людей трудом, создание усл-й, обеспечивающих рост проф-зма раб-ков и соц развитие.

Осн направления совр науч орг-ции труда вкл:
- разработку рационал форм разделения и кооперации труда;
- улучшение орг-ции раб мест и их обслуж-я;
- рационализацию приемов и методов труда;
- улучшение усл-й труда;
- развитие мер матер и морал стимулир-я;
- укрепление труд дисциплины.

56. Организация обслуживания рабочих мест, средств труда, предметов труда, работников

Обслуж-е раб места – обеспеч-е его предметами труда, материалами, инструментами, энергией, ср-вами связи и др ср-вами и услугами, необходимыми для осущ-я труд процесса.

Разработка с-мы обслуж-я раб мест вкл:
- выбор форм ее орг-ции;
- опред-е проф состава обслуживающего перс;
- установление ее регламентации;
- обеспечение обслуживающего перс соответствующей технич и инструктивной документацией;
- расчет норм обслуж-я;
- орг-цию труда и оснащение раб мест вспомогат рабочих;
- орг-цию регулярной и надежной связи между рабочими местами осн пр-ва и обслуживающим перс.

Стр-ра ф-ций обслуж-я:

Стр-ра ф-ций обслуж-я процессов труда
Обслуж-е раб мест - обеспеч-е раб силой, технич документацией
- своевременная выдача спец заданий, производств инструктаж и инструктаж по тех-ке безоп-ти
- обеспеч-е оборуд-ем, инструментами, мат-лами;
- поддержание в раб состоянии всех видов оборуд-я;
- обеспеч-е связи
Обслуж-е ср-в труда - ремонт оборуд-я
- межремонтное обслуж-е оборуд-я
- обеспеч-е производств процесса электроэнергией
- поддерж-е в раб состоянии технологич, орг оснастки
- хранение и выдача оборуд-я, комплектующих
Обслуж-е предметов труда - выдача, прием, хранение, комплектование мат-лов, заготовок, полуфабрикатов, канцтоваров
- прием и выдача сырья
- транспортные и погрузочно-разгрузочные работы
- контроль кач-ва сырья, мат-лов, промежуточ и финиш контроль
Обслуж-е раб-ков - охрана труда и техника безоп-ти
- санитарно-гигиенич обслуж-е
- обществ питание
- мед справка
- хозяйственно-бытовое обслуж-е

91 вопрос