«Система оценки результатов трудовой деятельности » Курсовая работа по менеджменту | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ
Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Курсовая работа / Менеджмент / «Система оценки результатов трудовой деятельности »

Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  «Система оценки результатов трудовой деятельности »

Предмет:Менеджмент.
Сдавалась в ВУЗе:БГТУ им. Шухова.
Кол-во страниц:42.
Цена:900 руб. Купить курсовую работу »

Содержание:

Содержание
Введение………………………………………………………………………..…3
1. Сущность и значение оценки результатов трудовой деятельности…...6
2. Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления………………………………………………………………...9
3. Характеристика ОАО «Валуйкисахар» - Филиал «Чернянский сахарный завод………………………………………………………..…16
3.1 Основные технико-экономические показатели……………………….19
3.2 Анализ структуры управления ОАО «Валуйкисахар» - Филиал «Чернянский сахарный завод»………………………………………….21
3.3 Диагностика целей предприятия………………………………………..26
3.4 Диагностика проблем предприятия…………………………………….31
3.5 Построение матрицы проблем предприятия………………………… .33
3.6 Построение дерева решений……………………………………………34
3.7 Система результатов трудовой деятельности на исследуемом объекте……………………………………………………………………36
Заключение……………………………………………………………….39
Список используемой литературы……………………………………...41

Введение

Актуальность данной темы связана с оценкой результатов деятельности персонала на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия.
В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения. Для достижения последней цели и предназначена система оценки результатов деятельности работы персонала, призванная определить, насколько конкретный сотрудник или персонал организации в целом успешен, и насколько эффективно выполняет свои обязанности.
На сегодня проблема оценки работы персонала пока не имеет конкретного общепризнанного решения. Существует множество методик, стандартных и нестандартных, которые помогают оценить отдельные параметры деятельности персонала организации. Но максимально полный и достоверный объем информации может предоставить только комплексная система оценки персонала.
Эффективность использования оценки результатов деятельности персонала в системе менеджмента современного предприятия, а также недостаточная изученность данной проблемы предопределили выбор темы курсовой работы и ее актуальность. В настоящей работе я попытаюсь раскрыть сущность и цель метода годовой оценки на примере ОАО «Валуйкисахар» - Филиал «Чернянский сахарный завод».
Цель работы - обосновать важность изучения и показать возможность эффективных и успешных методик исследования и в последующей оценке результативности труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие оценки результатов деятельности персонала;
2. Проанализировать виды и методы оценки персонала;
3. Представить информацию об оценке результативности труда руководителей и специалистов
4. Проанализировать действующую систему оценки результатов деятельности персонала в ОАО «Валуйкисахар» - Филиал «Чернянский сахарный завод».
Объектом исследования является организация ОАО «Валуйкисахар» - Филиал «Чернянский сахарный завод».
Предметом исследования выступает система оценки результатов деятельности, ее воздействие на персонал и на компанию в целом.
В процессе работы применялись следующие методы: анализ и синтез, изучение литературных и иных источников, посвященных проблемам оценки персонала, особенностям кадрового менеджмента, теории и практики управления персоналом, анализ существующих методов оценки и практики, их применение.
Структура работы представляет собой три логически взаимосвязанных главы.
Во введении раскрывается актуальность темы работы, определяются объект и предмет исследования, ставятся цели и задачи работы.
Первая глава посвящена теоретическим аспектам оценки персонала, в ней дается определение понятия «оценка результатов деятельности персонала», рассматриваются цели, задачи и место оценки в системе управления персоналом.
Во второй главе проводится анализ существующих методов оценки результатов деятельности персонала организации, которые можно разделить на методы для специалистов и руководителей.
В третьей главе проводится анализ существующей в ОАО «Валуйкисахар» - Филиал «Чернянский сахарный завод» структуры персонала, системы оценки на сегодняшний день.
В заключении делаются выводы по всему изложенному в работе материалу.

 

Если вы хотите купить курсовую работу «Система оценки результатов трудовой деятельности »
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.



Обратная связь

Купить курсовую работу »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация