Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Этика в государственном управлении

Содержание:

Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
Раздел I. Теоретико-проблемная часть. Культура и этика в государственном управлении………………………………………………………………….…...6
1.1. Специфика формирования культуры и этики в государственном управлении……………………………………………………..……………..…6
1.2. Особенности организации и функционирования госслужбы и влияние их на культуру и мораль госслужащих……………………………………...…9
1.3. Основные нравственные требования к личности госслужащего и основные факторы, влияющие на ранжирование данных требований………13
1.4. Культура и этикет в деятельности государственных служащих………...19
Раздел II. Проектно-практическая часть……………………………………….27
2.1.Анализ культуры и этики в государственном управлении……………….27
2.2. Результат анализа процессов культуры и этики в государственном управлении……………………………………………………………………….30
2.3.Предложения и рекомендации по совершенствованию процесса культуры и этики в государственном управлении………………………………….……33
Заключение…………………………………………….………………………..35
Список использованной литературы…………………………….…………….37

Введение

Формирование эффективных управленческих команд в сфере государственного управления – важнейшая и крайне актуальная задача. Изучая кадровые проблемы, многие ученые, аналитики и политики обращают внимание на отсутствие механизмов, позволяющих на практике осуществлять качественный подбор и рациональную расстановку кадров, в том числе и с учетом их социальной сущности, нравственных ориентиров, моральности сознания, этики.
Термин «этика» - древнегреческого происхождения, берущий свое начало от слова «этос» - жилище, логово, гнездо. Позднее это понятие приобретает другой смысл – устойчивая природа какого-либо явления, в том числе характер, внутренний нрав человека. Термины «этика», «мораль», «нравственность» по своему этимологическому содержанию и истории возникновения однотипны, содержательно перекрещиваются и в принципе являются взаимозаменяемыми: мы говорим - «этические правила», «моральные принципы», «нравственные нормы», придавая различные смысловые оттенки общему понятию.
Общие принципы служебного поведения государственных служащих определены и оформлены Указом Президента РФ и представляют собой краткие основы поведения государственных служащих, которыми надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служебных) обязанностей.
Персональная ответственность каждого должностного лица и государственного служащего требует соблюдения таких стандартов этического поведения, которые от них ожидают граждане России. Этика поведения государственного служащего или иного должностного лица должна строиться на основе осознания, что государственная должность является выражением общественного доверия и по результатам его работы формируется отношение граждан к государству в целом.
В целях поддержания и защиты авторитета государства и уважения к его служащим со стороны общества, каждый государственный служащий или иное должностное лицо, в рамках персональной ответственности, обязан соблюдать требования таких стандартов поведения, которые соответствуют его статусу.
Государственные служащие и другие должностные лица должны соблюдать общие принципы поведения, которые применимы ко всем членам общества. Они должны исполнять свои обязанности, соблюдая закон, инструкции и связанные с их служебным положением этические и культурные нормы.
Одна из основных обязанностей государственного служащего и иного должностного лица - это обязанность следовать высшим моральным принципам, быть преданным государству и ставить интересы государства выше личных интересов, интересов отдельных лиц, партий, организаций, нести ответственность за добросовестное и профессиональное исполнение возложенных на него обязанностей перед своей страной и ее гражданами. Государственные служащие и другие должностные лица не должны совершать действия, которые противоречили бы этой обязанности.
Все вышеизложенное делает тему курсовой работы «Культура и этика в государственном управлении» актуальной, которая, как свидетельствует анализ литературы, раскрыта лишь частично и поэтому нуждается в разработке.
Определение степени изученности темы можно перейти к формулированию проблемы курсового исследования и гипотез ее решения. Проблема исследования заключается в формирования культуры и этики в государственном управлении и личности госслужащих, так как от личности госслужащих, его нравственного облика во многом зависит поддержание авторитета государства и уважения к служащим со стороны общества.
Объект исследования - деятельность государственных структур в сфере государственного (муниципального) управления, а также формы и технологии деятельности отдельных возрастных, социальных, профессиональных категорий населения в сфере государственного (муниципального) управления.
Предмет исследования – культура и этика в государственном управлении.
Исходя из предмета исследования вытекают его цель и задачи курсовой работы.
Целью курсовой работы становится выявление механизмов по совершенствованию культуры и этики в государственном управлении.
Исходя из целей работы следует решить следующие задачи:
1. Выявление и уточнение специфики и особенностей культуры и этики в государственном управлении.
2. Пути и средства повышения эффективности совершенствования культуры и этики в государственном управлении.
Теоретическими и методическими основами исследования курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных исследователей:
Методами исследования курсовой работы стали: теоретические; эмпирические; диагностических; статистические методы обработки полученных результатов.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Ее объем составляет 38 страниц машинописного текста.