Готовые ???????????

Диссертация  ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ ПРОЕКТА (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО "XXX")

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОМАНДЫ ПРОЕКТА 5
1.1. Место человеческого фактора в концепциях и принципах менеджмента 5
1.2. Особенности формирования команды проекта 9
1.3. Теоретическая модель формирования оптимальной команды проекта 23
ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИИ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ ПРОЕКТА 28
2.1. Ассессмент обеспечения личностной надежности члена команды проекта 28
2.2. Технология системно-ситуативного анализа деятельности (ССАД) в формировании команды проекта 42
2.3. Ситуационный подход к сбору данных о возможных конфликтах и ошибках в стимулировании команды проекта 48
ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ ПРОЕКТА НА ОСНОВЕ ПРЕДЛАГАЕМЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 53
3.1. Краткая характеристика компании и проекта 53
3.2. Повышение эффективности команды проекта на основе подбора менеджера при помощи системно-ситуативного анализа 55
3.3. Оценка эффективности команды проекта в экспериментальной и контрольной группе 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 78


ВВЕДЕНИЕ
Проектный подход к организации деятельности в настоящее время приобрел широчайшее распространение. Управление проектом представляет собой процесс планирования, организации и контроля над выполнением работ и расходованием ресурсов проекта, направленный на своевременное достижение целей. Необходимо отметить, что проектная деятельность подразумевает управление людьми.
Формирование команды проекта – отдельная задача проектного управления, когда все усилия направлены на объединение квалифицированных специалистов в группу, способную самостоятельно анализировать и реализовывать функциональные задачи проекта. Сегодня очень важно уметь профессионально оценивать специалиста и его деятельность. Относясь к специалисту как к субъекту труда, наблюдая за ним, можно увидеть, как в процессе деятельности изменяется его характер, развивается интеллект и личностно-профессиональные качества. И на этот процесс, безусловно, влияет уровень социального взаимодействия в команде проекта.