Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  «Что такое трудовые ресурсы»

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5
1.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах 5
1.2. Набор трудовых ресурсов 7
1.3. Отбор кадров 9
1.4. Определение заработной платы и льгот 12
ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 15
2.1. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе 15
2.2. Подготовка кадров 15
2.3. Оценка результатов деятельности 17
2.4. Подготовка руководящих кадров 19
2.5. Управление продвижением по службе 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 24
3
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.