Готовые ????????? ??????

Диплом  «Развитие кадрового потенциала предприятия энергетической отрасли (на примере ООО «Ново-Салаватская ТЭЦ)»

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 7
1.1. Кадровый потенциал организации: сущность и основное содержание 7
1.2. Развитие кадрового потенциала как неотъемлемый элемент реализации кадровой политики и стратегии предприятия 18
1.3. Оценка развития кадрового потенциала предприятия 25
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ И ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «НОВО-САЛАВАТСКАЯ ТЭЦ» 34
2.1. Современное состояние кадровой политики и кадрового состава на ТЭЦ 34
2.2. Организация работы с персоналом в условиях кадрового дефицита 39
2.3. Способ организации обучения персонала и существующие проблемы в ней на предприятии 47
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ЭНЕРГОГЕНЕРИРУЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ 64
3.1 Уточнение содержания программ и процесса обучения при внедрении интегрированной системы качества 64
3.2. Предложения по обеспечению непрерывности обучения персонала 72
3.3. Повышение эффективности труда на основе формирования и развития лояльного кадрового потенциала 76
3.4. Экспликация кадровой политики на ООО «Ново-Салаватская ТЭЦ» на основе развития его кадрового потенциала 83
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 94
ПРИЛОЖЕНИЯ 99

Магистерское диссертационное исследование

Реальные данные.