Готовые ????????? ??????

Диплом  Тарифная система оплаты труда

Содержание:

Введение 3
1 Оплата труда: общая характеристика 5
1.1 Законодательное регулирование оплаты труда 5
1.2 Понятие и общие правила установления заработной платы 14
1.3 Локальное регулирование заработной платы 21
2 Тарифная система оплаты труда 29
2.1 Особенности применения тарифной системы оплаты труда 29
2.2 Доплаты и надбавки к заработной плате 37
2.3 Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений 42
Заключение 49
Глоссарий 52
Список сокращений 54
Список использованных источников 55
Приложение А 59
Приложение Б 60
Приложение В 61

Введение
Регулирование оплаты труда непосредственно на предприятии требует ее соответствующей организации, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда, независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда.
С обязанностью начисления и выплаты заработной платы сталкиваются практически все хозяйствующие субъекты, занятые как в предпринимательской деятельности, так и в бюджетной сфере.
От того, насколько рационально и точно определены оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, во многом зависит эффективность производства, экономические и финансовые показатели деятельности организаций и учреждений.
Поэтому вопросы правильного и своевременного начисления и выплаты заработной платы актуальны не только для работников бухгалтерских служб, но и для представителей других управленческих подразделений и руководства хозяйствующих субъектов.
Тарифная система оплаты труда является одним из распространенных инструментов дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда, т.е. сложности выполняемых работ, квалификации работников, условий труда, значимости тех или иных видов деятельности и профессий для организации, интенсивности и ряда прочих факторов.
В условиях рыночной экономики тарифная система обычно устанавливается в ходе переговоров между работодателем и наемными работниками и обеспечивает на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей. В известной мере можно сказать, что тарифная система является конкретной формой существования цены рабочей силы.
При написании данной работы были проанализированы основные учебные и научные материалы в рамках тематики работы, комментарии к действующему законодательству. В теории трудового права тарифной системе оплаты труда уделялось достаточное внимание со стороны известных ученых-правоведов. Благодаря научным работам таких ученых, как Р.А. Яковлев, А.М. Жуков, О.М. Медведев, А. Петров, Е.А. Даренина, в трудовом праве сформировалось достаточно полное представление об институте регулирования системы оплаты труда.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере регулирования тарифной системы оплаты труда.
Предметом исследования – трудовое законодательство Российской Федерации и законодательство в сфере тарифной системы оплаты труда.
Цель выпускной работы – изучение теоретических основ регулирования тарифной системы оплаты труда, определяющих понятие, признаки и принципы тарифной системы.