Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Теория организации и ее место в системе научных знаний

Содержание:

Содержание

Введение
Основная часть
1 Теория организации как наука
1.1 Понятие организации, её свойства и традиционные принципы
1.2 Теория организации как наука и её место в системе научных знаний
2 Теории организации
2.1 Классическая теория организации
2.2 Теория экономической организации
2.3 Теория фирмы
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложения

Введение

В век бурного прогресса осуществление прогрессивных проектов становится возможным только в рамках современной организации, которая объединяет и координирует усилия сотен и даже тысяч талантливых и высококвалифицированных людей.
Сегодня любого человека на протяжении всей его жизни окружают организации. Ведь к организациям относится и детский сад, и школа, и институт, и разного рода учреждения. В них человек проводит огромную часть своей жизни.
Также организации занимаются созданием продукции и услуг, которые потребляет человеческое общество для жизни и развития. В свою очередь государственные учреждения, также являющиеся организациями, определяют порядок жизни в обществе и контролируют его соблюдение. Общественные организации при этом являются средством выражения наших взглядов и интересов.
Итак, в XXI веке организация фактически стала универсальной формой общественной жизни. Поэтому Теория организации призвана найти ответы на следующие вопросы:
- зачем нужны организации?
- как они создаются?
- как они функционируют и изменяются?
- почему члены организаций действуют именно так, а никак иначе? И т.д.
Все это подчеркивает важность и актуальность выбранной мной темы курсовой работы «Теория организации и ее место в системе научных знаний».
Отсюда сформулируем цель настоящей работы – рассмотрение теории организации и ее места в системе научных знаний.
Итак, организация – это объединение людей, чья совместная деятельность сознательно координируется ради достижения общей цели или же совокупности целей.
Для организаций характерен целый комплекс признаков, которые отличают их от других разновидностей групп и социальных образований:
1) наличие совокупности целей. Поэтому любая организация функционирует лишь до тех пор, пока у нее есть хотя бы одна объединяющая всех ее членов цель.
2) совместная деятельность. Такая деятельность в самом общем плане имеет целевую ориентацию, поскольку все люди, являющиеся членами организации, как правило, действуют рационально по отношению к целям своей организации.
3) особая система организационных отношений. Причем организационная деятельность в целом и деятельность входящих в нее людей в существенной степени структурирована, имеет определенную иерархию. При этом обязательно существуют определенные регуляторы внутриорганизационных взаимодействий.
4) управление как сознательная координация усилий и организационной деятельности для достижения целей.
5) технологичность, означающая, что деятельность людей в организации связана с преобразованием определенных ресурсов. Причем для этого используются достаточно стабильные по содержанию и структуре алгоритмы и процедуры, которые вместе с инструментарием и знаниями составляют технологию деятельности.
6) организационная культура – это закрепление и объективизация определенных действий и символики, формирование на этой основе специфичного для организации набора норм и моделей поведения людей, ценностей, идеологии (т.е. собственно организационной культуры), позволяющих достаточно четко отделить организацию от других типов социальных групп и образований.
Очевидно, что данный перечень признаков организации позволяет получить лишь наиболее общее представление о современных организациях. Далее мы в курсовой работе мы рассмотрим другие источники теории организации, а также современные влияния и подходы, которые используются организационной теорией.