Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Стиль руководства, его влияние на успех работы организации

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Роль и место менеджера в системе управления 6
1.1. Понятие руководитель-менеджер-лидер, сравнительная характеристика 6
1.2. Концепция лидерства в современном менеджменте, основные подходы 10
Глава 2. Поведенческий подход в теории лидерства 20
2.1. Понятие стиля руководства, классификация стилей 20
2.2. Ситуационные теории лидерства 26
2.3. Современные концепции стилей руководства 28
Глава 3. Влияние стиля руководства на успех деятельности организации 34
3.1. Выбор стиля руководства на разных этапах ЖЦО 34
3.2. Развитие концепции стиля руководства на примере российского и зарубежного опыта 38
Список литературы 46

Введение
Актуальность темы. Рассматривая организацию как социальную систему с позиции стадий ее жизненного цикла, можно достаточно точно прогнозировать необходимые в будущем характеристики руководителя и его стиля руководства в целях отношений с контрагентами, оптимизации управленческого воздействия. Это становится особенно актуальным в современных условиях, когда происходит разрушение старых экономических связей и выстраивание новых отношений с контрагентами. В этой связи представляется актуальным проведение исследования, направленного на выявление наиболее эффективной методологии управления организацией, с учетом специфики стадий ее жизненного цикла.
Руководство и лидерство - необходимые составляющие эффективного управления организацией, представляющие собой координацию отношений членов социальной группы и реализующие процессы социального влияния в коллективе. Оптимальное использование потенциала работников, являющееся залогом успешного развития и функционирования организации, наиболее успешно реализуется с помощью лидера во главе компании.
Именно лидерство, ориентированное на установление атмосферы сотрудничества, стратегической интеграции, улучшение производственных процессов, внедрение самоуправления, имеющее в основе ответственность, доверие и согласие, на определенных этапах развития организации превращается в важнейший фактор ее жизнестойкости.
На других стадиях развития организации требуется руководство, призванное организовывать официальные взаимоотношения в группе. Оно представляет собой основную силу, координирующую деятельность подсистем компании и определяющую их взаимосвязь с окружающей средой.
Степень разработанности темы. В течение многих десятилетий руководство и лидерство как объекты исследования постоянно привлекают к себе внимание ученых и практиков - представителей самых разных областей знания. Большой вклад в изучение лидерства в социологии управления внесли такие ученые как П.Ф. Друкер, К. Клок и Дж. Голдсмит, Д.С. Клементьев .
Проблемы сравнительного анализа руководства и лидерства нашли отражение в работах отечественных и зарубежных ученых Дж. Адаира, Н.П. Беляцкого, Ф.М. Волкова, А. Залезника, А.Т. Зуба, И.Д. Ладанова, Б.Д. Парыгина, С.Т. Смирнова, В. Шеклтона .
Развитию концепции жизненных циклов организации посвящены работы Е.В. Глуховой, Т.Ч. Железняк, И.В. Липсица, И. Семенкова, С.Р. Филоновича, Е.Г. Яковенко .
В рамках курсовой работы предполагается провести исследование, сочетающее в себе анализ основных моделей управления в рамках теории жизненных циклов организации. Данный синтез позволит определить, какими качествами должен обладать руководитель организации на каждой стадии ее жизненного цикла, что может способствовать построению эффективной стратегии развития компании.
Объект исследования - руководство и лидерство в российских компаниях.
Предмет исследования - особенности стиля руководства как типа взаимоотношений между руководителем и подчиненными в деловых организациях на различных этапах их развития.
Цель исследования - определить, какое влияние оказывает стиль руководства на успех работы организации на каждом этапе жизненного цикла компании.
Задачи исследования:
1. Дать сравнительную характеристику понятий: руководитель-менеджер-лидер;
2. Рассмотреть основные подходы к концепции лидерства в современном менеджменте;
3. Определить качества необходимые современному менеджеру, рассмотреть теорию личностных качеств;
4. Дать характеристику поведенческого подхода в теории лидерства;
5. Дать понятие стиля руководства и классификации стилей;
6. Рассмотреть ситуационные теории лидерства и современные концепции стилей руководства;
7. Определить, какое влияние оказывает стиль руководства на успех деятельности организации на разных этапах ЖЦО;
8. Рассмотреть развитие концепции стиля руководства на примере российского и зарубежного опыта.
Теоретической базой работы являются труды российских и зарубежных исследователей в области лидерства; теории жизненных циклов организации, в которых исследуются проблемы влияния лидерского потенциала руководителя на развитие организации.
Основными методами, использованными в ходе исследования, являются анализ и обобщение научной литературы, исследование материалов периодической печати и сети Интернет.
Практическая значимость работы заключается в том, что полученные результаты могут найти применение при формировании стратегий управления компаниями, а также дают возможность руководителям организаций осознать как важность лидерского потенциала и лидерских качеств на каждом этапе развития компании, так и тип лидерского поведения на той стадии жизненного цикла, на которой находится организации.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.