Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Сравнительный анализ особенностей кадровой документации в советский и постсоветский периоды

Содержание:

Содержание

Введение 3
Глава 1. Особенности кадрового делопроизводства
в 80-х и 90-х годах 5
1.1. Сущность документационной системы управления 5
1.2. Понятие кадрового делопроизводства 8
Глава 2. Кадровое делопроизводство на современном этапе 11
2.1. Нормативное регулирование кадрового делопроизводства 11
2.2. Общий состав и виды кадровой документации 17
2.3. Подготовка к ведению трудовых книжек
и вкладышей к ним 21
Заключение 25
Список литературы 26


Введение

Кадровая документация играет важную роль в жизни любого человека, т.к. она является подтверждением прав гражданина на социальное обеспечение по старости или инвалидности и определяет трудовой стаж при начислении пенсии.
Такая документация ведется в учреждениях, организациях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), Инструкцией по ведению трудовых книжек, другими нормативными актами. Персональную ответственность за правильное ведение документации несет руководитель организации, а при нарушении правил ведения, хранения и использования кадровой документации руководитель может быть оштрафован на сумму от 28 до 70 минимальных окладов.
В зависимости от вида организации, численности ее работников кадровыми вопросами ведает структурное подразделение (отдел кадров) или отдельное должностное лицо. В маленьких организациях (с небольшим штатом сотрудников) функцию кадрового работника обычно совмещает секретарь или бухгалтер.
Трудовая книжка - один из важнейших личных документов гражданина в нашей стране. С 15 января 1939 г. до настоящего времени трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих (ст. 66 ТК РФ).
Однако далеко не все руководители негосударственных организаций уделяют должное внимание этому документу, а многие молодые работники не знают о его роли при установлении трудового стажа и зачастую считают его необязательным. Кроме того, в небольших по штатной численности организациях, как правило, отсутствуют кадровые службы и нет специалистов по ведению кадровой документации. Все это приводит к многочисленным ошибкам при ведении трудовых книжек, вплоть до их полного игнорирования или крайне небрежного оформления, в том числе без использования бланка установленного образца.
Целью данной работы является сравнительный анализ особенностей кадровой документации в советский и постсоветский периоды.
Для достижения работы были поставлены следующие задачи:
1. Изучить особенности кадрового делопроизводства в 80-х и 90-х годах;
2. Рассмотреть кадровое делопроизводство на современном этапе.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.