Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Оценка эффективности системы управления персоналом

Содержание:

Оглавление

Введение………………………………………………………………………...…3

Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом……………5

1.1 Понятие «система управления персоналом» …............................................5
1.2 Элементы системы управления персоналом …………………………….... 8
1.3 Особенности системы управления персоналом ………………………… .13
1.4 Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом ... 19
1.5 Эффект от управления персоналом ………………………………………..26
Глава 2. Отличие категорий «управление персоналом» и «СУП»…………..29
2.1 Преобразование управления персоналом в систему управления
персоналом………………………………………………………………….29
2.2 Основные отличия категорий «системы управления персоналом» от
«управления персоналом»……………………………………………… …31
2.3 Подходы в системе управлении персоналом……………………………..33

Глава 3. Анализ системы управлением персоналом в ООО «Сибметапак»…36
3.1 Сведения об организации ООО «Сибметапак»…………………………...36
3.2 Качественная и количественная характеристика персонала………….... 37
3.3 Предложения по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Сибметапак» ………………………………………………………….. 48
Заключение …………………………………………………………………...…50
Библиографический список ……………………………………………………52
Приложение 1 - анкета опроса………………..………………………………...53





Введение

Сегодня уже ни у кого не вызывает сомнения тот факт, что на современном предприятии необходим системный подход к управлению персоналом.
На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества.
Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям.
Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть теоретический аспект эффективной системы управления персоналом;
• проанализировать систему управления персоналом в ООО «Сибметапак»;
• разработать предложения по повышению эффективности системы управления персоналом.
В условиях дальнейшего развития рыночных отношений перед каждой организацией встает проблема совершенствования системы управлении персоналом.
В данной курсовой объектом исследования выступает система управления персоналом ООО «Сибметапак».
Предметом исследования является существующая система управления в ООО «Сибметапак» и предложения по ее усовершенствованию.
Оценка эффективности управления персоналом ‒ это систематический, четко формализованный процесс, направленный на измерение издержек и выгод, связанных с программами деятельности управления персоналом для соотнесения их результатов с итогами базового периода, с показателями конкурентов и с целями предприятия.

управление персоналом (моя)