Готовые ????????? ??????

Диплом  Методы управления персоналом и их использование на предприятиях РГБ

Содержание:

Содержание

Введение​2-4
ГЛАВА 1. Теоретические основы управления персоналом на предприятиях ресторанно-гостиничного бизнеса
1.1. Экономическое содержание и функции управления персоналом на предприятиях ресторанно-гостиничного бизнеса​5-13
1.2. Классификация методов управления персоналом и их содержание​13-29
ГЛАВА 2. Анализ использования методов управления персоналом в кафе «Япоша».
2.1. Комплексная характеристика персонала кафе «Япоша»​30-41
2.2. Анализ использования административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом кафе «Япоша»​41-54
2.3. Анализ влияния использование методов управления персоналом кафе «Япоша» на повышение производительности труда и рост эффективности производства​54-68
ГЛАВА 3. Предложения по совершенствованию использования методов управления персоналом в кафе «Япоша»
3.1. Разработка предложений по совершенствованию использования методов управления персоналом кафе «Япоша»​69-77
3.2. Оценка экономической эффективности предложений по совершенствованию использования методов управления персоналом кафе «Япоша»​78-85
Заключение​86-90
Список литературы​91-93
Приложения​94-99 Введение

Управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий России. Обеспечение предприятия методикой формирования системы управления персоналом на базе комплексного проектирования и оценки эффективности предложенных проектов системы управления персоналом – важнейшая задача науки управления, что делает теоретические разработки в этой области очень актуальными.
Таким образом, основное внимание в современном управлении предприятиями ресторанно-гостиничного бизнеса должно уделяться управлению персоналом.
Особое значение на предприятиях сферы гостеприимства приобретает качество управления персоналом, в данном аспекте необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом.
В силу этого особую важность и практическую значимость приобретают вопросы повышения эффективности управления персоналом.
В настоящее время проблемы, связанные с управлением персоналом, приобрели особую актуальность. Вопросы управления персоналом касаются каждого руководителя независимо от того, какие задачи и функции он выполняет в организации.