Готовые ????????? ??????

Диплом  Модель интеллектуальной организации

Содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНЦЕПЦИИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.........................................................6
1.1. История становления и развития концепции интеллектуальной организации……………………………………………………………………….6
1.2. Сущность, основные признаки и элементы интеллектуальной организации……………………………………………………………………...13
1.3. Формирование модели интеллектуальной организации………..……...21
Выводы…………………………………………………………………………...30
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ТИПА ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОСНОВЫ УСПЕШНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ…………….…….32
2.1. Оценка социально-экономических условий для формирования и развития интеллектуальных организаций………………………….…………..32
2.2. Сравнительный анализ организаций интеллектуального и неинтеллектуального типа ……………………………….……………………..41
2.3. Моделирование взаимосвязи доли рынка компании и ее уровня интеллектуальности..............................................................................................59
Выводы…………………………………………………………………………...72
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ВНЕДРЕНИЯ МОДЕЛИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ………...…………………………74
3.1. Общая характеристика ООО «Технопоиск»……………...……………..74
3.2. Разработка механизма внедрения модели интеллектуальной организации………………………………………………………………………89
3.3. Эффект от внедрения модели интеллектуальной организации в ООО «Технопоиск»…………………………………………………………..………..96
Выводы……………………………………………………………………….…106
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….……………………………………………………………..107
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…...……………………….112
ПРИЛОЖЕНИЯ…………...……………………………………………………116
Введение
В связи с постоянно изменяющимися условиями окружающей среды, усилением конкуренции не только в национальном, но и в глобальном масштабе, сокращением жизненного цикла продукта важным направлением в теории практике стратегического менеджмента становится концепция интеллектуальной организации. Данная концепция опирается на идеи о необходимости формирования и накопления интеллектуального капитала компании, о либеральной культуре и гибкой структуре организации. Интеллектуальная организация нацелена на адаптивность и приспосабливаемость к изменениям окружающей среды, что обеспечивает ей устойчивые конкурентные преимущества и помогает достичь долгосрочного успеха в бизнесе. Тем не менее, данная концепция и само понятие интеллектуальной организации является недоработанным и нуждается в углубленном и детальном анализе. Таким образом, актуальность выбранной темы становится очевидной.
Научно-практическая значимость диссертационного исследования заключается в углублении теоретических представлений о содержании категории «интеллектуальная организация», в разработке модели интеллектуальной организации, в научном обосновании необходимости внедрения данной модели в практическую деятельность предприятия при определенных условиях и ограничениях с целью повышения эффективности его деятельности.
Цель магистерской диссертации: развить концепцию интеллектуальной организации и определить основные элементы модели. Для достижения данной цели необходимо решение следующих задач:
1. Определение областей применения концепции интеллектуальной организации;
2. Разработка модели интеллектуальной организации;
3. Разработка способа оценки уровня интеллектуальности компании и доказательство положительной зависимости роста доли рынка компании от роста коэффициента ее интеллектуальности;
4. Построение механизма внедрения интеллектуальной организации для ООО «Технопоиск».
Объектом исследования является концепция интеллектуальной организации. В качестве предмета исследования, для которого разрабатывается механизм внедрения интеллектуальной организации, выступает ООО «Технопоиск».
Методами аналитической работы является анализ и синтез экономических процессов и явлений, причинно-следственный анализ; экономико-статистические методы сравнения; сопоставление, обобщение теоретического и практического материала.
На сегодняшний день в отечественной и зарубежной экономической науке накоплен незначительный объем знаний и информации, которые посвящены проблемам интеллектуальных организаций, нет целостных фундаментальных исследований в области формирования и внедрения интеллектуальных организаций в практическую деятельность предприятий, а так же отсутствует системный подход к определению эффекта от внедрения модели интеллектуальной организации на практике. Таким образом, анализ современной научной литературы показал недостаток информации и разработок в решении проблем, связанных с концепцией интеллектуальной организации.
В качестве теоретической и информационной базы исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов, таких как Сенге П., Эдвинссон Л., Хант Р., Базан Т., Арджирис К., Зябриков В., Лукичева Л., Береженов Г., Коробова Н., Марихина И., официальные финансовые отчеты компаний и рейтинги аналитических агентств.
Структура выпускной квалификационной работы: введение, три главы, заключение, библиографический список и приложения.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, раскрывается суть проблемы, определятся цель и задачи, а так же объект и предмет исследования, научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.
В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрены теоретические подходы к концепции интеллектуальной организации – история возникновения данной концепции, различные точки зрения на природу и сущность интеллектуальной организации, определены ее основные признаки и разработана модель.
Во второй главе введен индекс соответствия социально-экономических условий региона для формирования и развития интеллектуальных организаций, на его основе выявлены наиболее подходящие страны для существования компаний данного типа; разработан интегральный индекс уровня интеллектуальности компании и проведен сравнительный анализ компаний интеллектуального и неинтеллектуального типа. На основе официальных данных финансовых отчетов компаний проведен регрессионный анализ, характеризующий прямую зависимость результатов деятельности компании от уровня ее интеллектуальности, который обосновал необходимость внедрения модели интеллектуальной организации для формирования долгосрочных конкурентных преимуществ.
В третьей главе представлен механизм внедрения модели интеллектуальной организации в ООО «Технопоиск» с учетом текущего состояния компании, выявлен эффект от внедрения данной модели. А так же рассмотрены возможные проблемы и предложены пути их решения и предупреждения.
В заключении излагаются основные выводы, имеющие практическую значимость, так же рассмотрены результаты анализа концепции интеллектуальной организации и исследования в области формирования и внедрения модели интеллектуальной организации в практическую деятельность предприятия.