Готовые ???????? ??????

Курсовая работа  Курсовая Увольнение работника за совершение виновных действий

Содержание:

Введение ……………………………………………………………………3
Глава 1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе
работодателя в связи с виновными действиями работника …………….5
1.1. Общие положения о расторжении трудового договора в связи с виновными действиями работника ……………………………………………..5
1.2. Увольнение работника как дисциплинарное взыскание …………..10
Глава 2. Особенности рассмотрения судами споров по расторжению
трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными
действиями работника ……………………………………………………19
Заключение
Проведенный в работе анализ правового регулирования и судебной практики применения увольнения в связи с виновными действиями работника позволил прийти к следующим выводам.
1. При разрешении споров лиц, уволенных в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
2.При применении данного основания работодатели наиболее часто совершают одни и те же ошибки, которые затем приводят к признанию судами увольнений незаконными: нефиксация или неправильная фиксация нарушения работником дисциплины и должностных обязанностей; отсутствие установленных должностными инструкциями и трудовым договором должностных обязанностей, то есть отсутствие факта нарушения чего-либо; нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе (наибольший процент) отсутствие доказательств истребования объяснений от работника-нарушителя; недоказанность неоднократности; наличие уважительных причин неисполнения работником должностных обязанностей.
3.При увольнении в связи с совершением работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей - прогула наиболее часто работодатели совершают следующие ошибки: неустановление истинных причин отсутствия работника на работе (то есть возможности наличия уважительных причин такого отсутствия); неправильная фиксация прогула: однократная в конце рабочего дня фиксация отсутствия работника на рабочем месте не означает его отсутствия в течение более чем четырех часов (необходимо несколько фиксаций отсутствия в течение рабочего дня); неистребование объяснения, равно как и недоказанность истребования такого объяснения у работника, и иные процедурные нарушения применения ст. 193 ТК РФ при наложении дисциплинарных взысканий; недоказанность совершения работодателем действий по установлению местонахождения работника и причин его отсутствия на работе.
4. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, судебная практика больше всего ошибок работодателя фиксирует в следующем: неправильно оформленный акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения; нефиксирование отказа в прохождении медицинского освидетельствования; несоставление направления на медицинское освидетельствование; неактирование отказов работника от совершения требуемых действий; несоблюдение процедуры наказания в соответствии со ст. 193 ТК РФ, равно как и несоблюдение порядка увольнения по данной статье; несоблюдение работодателем принципа разумности принимаемых к нарушителю мер и совершенного им проступка.
Следует отметить, что все увольнения по ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя довольно часто оспариваются уволенными работниками в судебном порядке. Это понятно: ведь инициатива исходила не от работника. Кроме того, судебная практика, твердо стоящая на принципе соблюдения прав работника, идет по пути восстановления на работе работников, если работодателем допущено хоть малейшее нарушение порядка или применения основания увольнения.

Курсовая работа  Курсовая Увольнение работника за совершение виновных действий