Готовые ????????? ??????

Диплом  Особенности государственного регулирования взаимоотношений работодателей и работников организаций

Содержание:

Введение
Глава 1. Теоретические основы государственного регулирования взаимоотношений работодателей и работников организаций 6
1.1. Социально-трудовые отношения как объект государственного регулирования 6
1.2. Основные принципы государственного регулирования взаимоотношений работодателей и работников 10
1.3. Становление института социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений 17
Глава 2. Анализ организации социального партнерства в ОАО Банк "Зенит" 27
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО Банк "Зенит" 27
2.2. Анализ системы управления персоналом в ОАО Банк "Зенит" 33
2.3. Оценка организации социального партнерства в ОАО Банк "Зенит" 42
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию социального партнерства в ОАО Банк "Зенит" 52
3.1. Пути совершенствования социального партнерства в ОАО Банк "Зенит" 52
3.2. Обоснование мероприятий по совершенствованию социального партнерства в ОАО Банк "Зенит" 58
Заключение 65
Список используемых источников 69
Приложения 73

Введение
Актуальность темы исследования обусловлена: - во-первых, необходимостью разрешения проблем в сфере социально-трудовых отношений, проявившихся в процессе перехода к рыночной экономике; - во-вторых, конституционной ориентацией государства на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; - в-третьих, расширением масштабов международной экономической интеграции, предусматривающей согласование экономических, правовых и социальных, стандартов, включая социально-трудовые стандарты.
Одной; из главных целей осуществляемых в России преобразований является создание социально ориентированной рыночной экономики, важнейшим фактором достижения которой можно назвать формирование и регулирование отвечающих новым требованиям социально-трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения на предприятиях активно изучаются как зарубежными, так и отечественными учеными. Анализ литературы позволяет сделать вывод, что проблематика социального партнерства также является предметом исследования представителей различных наук: экономистов, юристов, политологов, социологов.
Во-первых, необходимо отметить, что для исследования проблем трудовых отношений большую теоретическую и методологическую значимость имеют работы классиков социологии К. Маркса, М. Вебера, Э. Дюркгейма, Р. Дарендорфа, Й. Шумпетера.
Среди ученых-экономистов следует отметить Сычеву ИЛ., Колесникова Ш., Потемкина В.К., Горелова Н.А., Рудык Э., Вилинова И.Г., Одегова Ю.Г., Колосову Р.П., Микульского К.И., Капелюшникова Р., Четвернину С, Дунаеву Н., Антосенкова EX., Зубкову А.Ф., Катульского Е.Д., Ракитскую Г., Леонтьеву А.Г., Синева Р.С.
Целью дипломной работы является всестороннее исследование и разработка путей совершенствования социального партнерства в ОАО Банк "Зенит".
Реализации данной цели подчинены следующие задачи:
- изучить теоретические основы государственного регулирования взаимоотношений работодателей и работников организаций;
- провести анализ организации социального партнерства в ОАО Банк "Зенит";
- разработать пути мероприятия по совершенствованию социального партнерства на исследуемом предприятии.
Объект исследования: социально-трудовые отношения в ОАО Банк "Зенит".
Предмет исследования: система социального партнерства на предприятии в условиях рыночных отношений.
Теоретической и методологической базой исследования явились историко-материалистический, институциональный, деятельностный подходы. В работе использовались методы исторического анализа, сравнительного анализа, методы эмпирического социального исследования, вторичный анализ данных социологических исследований.

2014 + доклад и презентация
оригинальность = 70% (на 24.07.2014)