Правовая регламентация служебного времени сотрудников органов государственной охраны в системе кадрово-ресурсного управления Диплом по юридическим наукам | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Диплом / Юридические науки / Правовая регламентация служебного времени сотрудников органов государственной охраны в системе кадрово-ресурсного управления

Готовые ????????? ??????

Диплом  Правовая регламентация служебного времени сотрудников органов государственной охраны в системе кадрово-ресурсного управления

Предмет:Юридические науки.
Кол-во страниц:59.
Цена:900 руб. Купить диплом »

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВО-РЕСУРСНОГО УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЫ 5
1.1. Понятие и сущность кадрово-ресурсного управления в органах государственной охраны 5
1.2. Функции кадрово-ресурсного управления в органах государственной охраны 18
1.3. Правовое регулирование кадрово-ресурсного управления в органах государственной охраны 29

ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЫ В СИСТЕМЕ КАДРОВО-РЕСУРСНОГО УПРАВЛЕНИЯ 35
2.1. Правовое регулирование и методика учета служебного времени сотрудников органов государственной охраны в системе кадрово-ресурсного управления 35
2.2. Пути совершенствования служебного времени сотрудников органов государственной охраны в системе кадрово-ресурсного
управления 46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 56

Введение
В современных условиях реформирование системы управления органах государственной охраны предполагает решение крупных государственных задач - совершенствование кадровой политики, повышение эффективности подготовки квалифицированных кадров в органах государственной охраны.
Вместе с тем следует заметить, что в последние годы, наблюдались две весомые тенденции - постоянный отток кадров опытных сотрудников и омоложение кадров, отмечалось также определенное снижение профессионализма.
Вместе с тем следует указать на то, что, какие бы организационные и правовые формы, методы не предпринимались для поиска решения выше обозначенных проблем, в основе всего происходящего находится человек, люди - это как сотрудники органах государственной охраны, то есть граждане, которые взяли на себя обязательства по прохождению службы в органах государственной охраны в должности рядового или начальствующего состава и которым в установленном законом порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава, так и федеральные государственные гражданские служащие и работники, состоящие на службе либо в трудовых отношениях с органах государственной охраны.
В условиях несовершенства законодательной базы военной службы, нерешенности многих вопросов социального обеспечения и защиты, недостаточного финансирования органов государственной охраны из их состава добровольно уходят молодые, перспективные и хорошо подготовленные офицеры.
Объектом исследования являются отношения возникающие в процессе регламентации служебного времени сотрудников органов государственной охраны в системе кадрово-ресурсного управления.
Предметом исследования являются конституция РФ, ФЗ «О государственной охране», а также другие нормы права регулирующие служебное время сотрудников органов государственной охраны в системе кадрово-ресурсного управления.
Целью исследования является выявление закономерностей и тенденций развития кадрово-ресурсного управления в органах государственной охраны Российской Федерации.
Исходя из цели работы, слушателем поставлены следующие задачи:
-раскрыть понятие и сущность кадрово-ресурсного управления в органах государственной охраны;
-рассмотреть функции кадрово-ресурсного управления в органах государственной охраны;
-изучить правовое регулирование кадрово-ресурсного управления в органах государственной охраны;
-проанализировать правовое регулирование и методику учета служебного времени сотрудников органов государственной охраны в системе кадрово-ресурсного управления;
-раскрыть пути совершенствования служебного времени сотрудников органов государственной охраны в системе кадрово-ресурсного
управления.
Методологической основой исследования являются общенаучные методы познания и частнонаучные методы познания.
Структура работы обусловлена поставленной целью и задачами, состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

2014 + доклад и презентация

 

Если вы хотите купить диплом Правовая регламентация служебного времени сотрудников органов государственной охраны в системе кадрово-ресурсного управления
или задать вопрос по работе, пишите через форму обратной связи.

Хотите предложить свою цену ? Торг уместен.



Обратная связь

Купить диплом »
Ваши координаты:
Имя: *
Телефон: *
Введите ваш телефон, чтобы мы смогли связаться с вами.
Эл. почта: *
Этот адрес используется только для контактов с вами.
Сообщение:
* — поля обязательные для заполнения.

 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация