Готовые ????????? ??????

Диплом  Особенности ответственности за вред, причиненный в трудовых отношениях

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….…3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАТЕГОРИИ ВРЕДА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ……………………………………………………………………………….7
1.1. Понятие вреда в праве и его классификация…………………………………7
1.2. Общая характеристика трудоправовой и гражданско-правовой ответственности в системе правовых средств защиты субъектов трудовых отношений………………………………………………………….……………….9
1.3. Применение категории вреда в отдельных институтах трудового права…13
2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ЗДОРОВЬЮ И ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА………..……18
2.1. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника……………………………………………………………...18
2.2. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику……………………………………………………………………….….24
2.3. Материальная ответственность работодателя в случае причинения работнику морального вреда……………………………………………….……..31
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ………………………………………………………………...40
3.1. Отношения по возмещению имущественного вреда, причиненного работодателю при исполнении трудового договора………………………….…40
3.2. Дисциплинарная ответственность работников за причиненный вред……..52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..…58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………..63
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….…69
ВВЕДЕНИЕ

Успешное функционирование любого предприятия во многом зависит от работы его коллектива. В связи с этим большое значение имеет знание работниками предприятия и его администрацией трудового законодательства.
Несмотря на то, что ТК РФ является базовым федеральным законом в российском трудовом праве, вопросы возмещения причиненного сторонам трудового договора вреда получили освещение только в рамках раздела XI ТК РФ «Материальная ответственность сторон трудового договора». Между тем не все отношения, связанные с причинением вреда в трудовом праве, регулируются разделом XI ТК РФ. В результате часть отношений, связанных с возмещением вреда, остается за рамками правового регулирования. Недостатки существуют и в правовом механизме регулирования материальной ответственности работника и работодателя. Именно особенностям ответственности за вред в трудовом праве России и посвящена данная работа.
Необходимо отметить, что исследование проблем возмещения вреда проводилось ранее в основном в рамках гражданского права. Так, в частности, этим вопросам посвящены труды С. С. Алексеева, Б. С. Антимонова, С. Н. Братуся, М. И. Брагинского, О. А. Красавчикова, Н. С. Малеина, К.Б. Ярошенко и других ученых.
Объектом выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, складывающиеся между работником и работодателем в связи с ответственностью за причиненный вред.
Предметом исследования являются нормы основных институтов трудового права, регулирующие ответственность за причиненный вред и практика их реализации.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование теоретических и практических проблем, возникающих в связи с возмещением вреда в рамках трудовых отношений. Для достижения указанной цели в данной работе поставлены и решаются следующие задачи:
1) рассмотреть общую характеристику категории вреда в трудовом праве;
2) изучить материальную ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью и имуществу работнику;
3) исследовать ответственность работника за вред, причиненный работодателю;
4) выявить пробелы в праве и проблемы правоприменения в сфере отношений по возмещению вреда в трудовом праве.
Методологическую основу исследования составляют различные общенаучные и частные методы познания.
Теоретическую основу исследования составляют труды ученых-правоведов различных отраслей российского права. Изучались работы ученых в области трудового права Н.Г. Александрова, Е.И. Астрахана, М.И. Бару, С.Ю. Головиной, И.К. Дмитриевой, М.В, Лушниковой, A.M. Лушникова, Ю.П. Орловского, Ю.Н. Полетаева, В.Н. Скобелкина, Л.С. Таля, Г.Х. Шафиковой и других авторов. Эмпирическую базу исследования составили правовые акты различных судов судебной системы Российской Федерации, статистические и другие данные, отражающие особенности ответственности за вред, причиненный в трудовых отношениях.
Научная новизна работы заключается в проведении комплексного исследования особенностей ответственности за вред, причиненный в трудовых отношениях на современном этапе.
Новизна сформулированных выводов представлена в основных положениях, выносимых на защиту:
1) Понятие «вред», причиняемый в связи с разглашением охраняемой законом тайны, неоднозначно.
Несмотря на простоту формулировок ТК РФ и ГК РФ, привлечение к полной материальной ответственности работника, разгласившего служебную (и иную охраняемую законом) тайну представляется затруднительным. На практике типичным является разглашение информации о предстоящих готовящихся сделках, аукционах, которые еще не заключены, но готовится проведение. В большинстве случаев речь может идти только об упущенной выгоде.
Представляется, что один из вариантов разрешения сложившихся противоречий – урегулирование ответственности за разглашение коммерческой (служебной и иной) тайны гражданско-правовыми нормами, влекущими гражданско-правовую ответственность, вплоть до взыскания упущенной выгоды.
2) К недостаткам Трудового кодекса РФ следует отнести отсутствие у работника права требовать компенсации вреда в иной, помимо денежной, материальной форме. Трудовой кодекс РФ необоснованно проигнорировал значение такой формы компенсации морального вреда, как извинение работодателя перед работником, в определенных случаях приносящее последнему наибольшее моральное удовлетворение. Если потерпевшему точно известно, какая вещь, работа или услуга лучше всего сможет сгладить негативные изменения его психической сферы, то почему бы законодательно не предоставить ему такое право требования, исходя из необходимости максимально оперативной и эффективной защиты нарушенных прав личности.
Если трудовые отношения с работодателем продолжаются, то весьма эффективной формой компенсации морального вреда работнику может считаться также предоставление ему различных льгот и преимуществ, связанных с институтами рабочего времени и времени отдыха.
3) Проблема установления размера прямого действительного ущерба.
Статья 238 ТК РФ указывает на то, что работник возмещает работодателю прямой действительный ущерб. Однако в Трудовом кодексе РФ заложено достаточно серьезное противоречие. Согласно статье 246 ТК РФ «размер ущерба …определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета…». Таким образом, эта статья предполагает взыскание не только ущерба в том размере, который соответствует реальному уменьшению или ухудшению наличного имущества работодателя, но и разницы между стоимостной оценкой этих параметров и рыночной ценой, так как она включает в себя и некий процент прибыли для организации, которой принадлежало имущество.
4) Проблема заключения и исполнения договоров о полной материальной ответственности. Наилучшим законодательным решением данного вопроса был бы отказ от детализированного перечня должностей и использование специальных критериев, наличие которых позволило бы заключать договор о полной материальной ответственности.
5) Проблема принципов полной материальной ответственности по российскому законодательству.
Законодательство России выносит нормы о материальной ответственности работника в Трудовой кодекс РФ и устанавливает не только принцип ограниченной ответственности, но еще и допускает возможность существования ряда категорий работников, которые в определенных ситуациях понесут ответственность лишь в пределах среднемесячного заработка.В данных случаях игнорируется принцип полного возмещения ущерба. Необходимо сосредоточить в ТК РФ все нормы, которые касаются причинения вреда и установить принцип полного возмещения.
Практическая значимость исследования заключается в том, что теоретические выводы и предложения, указанные в работе, будут способствовать эффективности правового регулирования института материальной ответственности сторон трудового договора.
Структура работы определена целью и задачами исследования. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, восьми параграфов, заключения, библиографического списка и приложений.

2014 год "отлично"