Готовые ??????????? ??????

Контрольная работа  Трудовой договор: понятие, основные условия, виды.

Содержание:

Введение
Трудовой договор является одной из ключевых категорий трудового права.
Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства. Государство способствует устойчивости трудовых договоров, законодательно закрепляя принципы свободы и добровольности волеизъявлений при заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении, а также запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей. При этом следует отличать трудовой договор от смежных договоров гражданско-правового характера, связанных с трудом (договоров подряда, авторского договора, договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т. д.). Несмотря на внешнее сходство, они различаются по следующим признакам:
- предметом трудового договора является сам труд работника. Предметом же гражданско-правовых договоров выступает конечный результат труда;
- трудовой договор предполагает личное выполнение работы, запрещается замена работника другим лицом;
- по трудовому договору работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
-по трудовому договору работодатель обязан организовать труд работника, создать ему условия труда. По гражданско-правовым договорам работник сам организует работу.