Готовые ????????? ??????

Диплом  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………
ГЛАВА I. Законодательные и теоретические основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя…………………………………
ГЛАВА II. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………………………..
§ 1. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виной работника……………………………………………………………………………
§ 2. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника…………………………………………………………………....
§ 3. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….


Введение
В рамках экономики большое значение имеет и такие основания расторжения трудового договора как сокращение численности и ликвидация организации.
Тема данной работы актуальна, так как увольнение работника по инициативе работодателя имеет ряд особенностей, а также свои нюансы для разных категорий работников и профессий, которые регулируются как Трудовым Кодексом Российской Федерации, так и другими специализированными законами.
Анализируя судебную практику, касающуюся разрешения трудовых споров в судах различных инстанций (в том числе и практику Верховного Суда РФ) можно говорить о том, что зачастую работодатели допускают большое количество ошибок при применении законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, это дает основания для восстановления работника на работе и выплаты ему различных компенсаций. Нередко складываются ситуации, когда и суды неправильно трактуют нормы трудового законодательства, а соответственно, выносят спорные решения, которые в последствие отменяются судом следующей инстанции.
При написании работы были использованы труды таких авторов как Анисимов Л.Н, Анисимов А.Л., Костян И.А., Агафонова Г.А., Нуртдинова А.Ф, Обыденнова А.Ф., Дмитриева И.К. и других.
Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные федеральные законы, указы Президента РФ и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также постановления Верховного Суда РФ.